青田買いの何が悪い？ - 雑種路線でいこう

僕は以前から新卒一括採用に疑問を持ってたし、僕自身、前の会社は20歳で大学2年の終わりに入社したんで、ユニクロが選考する学年を問わないと発表したことに喝采を送りたい。当面は採用時期を遅らせ、いずれは通年採用とかヌルいことをいってる経団連とは大違いだ。現場を持つサービス業を中心に追随する動きが広がるのではないか。 現在、同社は国内では年１回採用を行っている。新しい方法では、採用時期を通年とし、選考する学年も問わない方式を検討している。 と、思いきや、下の段まで読んで、ちょっとした疑問も。 具体的には、１年生の時点で採用を決め、在学中は店舗でアルバイトをしてもらい、卒業と同時に店長にするといったコースが想定されるという。 これってどう読めばいいんだろう？大学1年生の時点で採用を決めるって内定を出すって意味？在学中の数年間もアルバイトしてもらい、卒業と同時に店長、うーん、うーん。在学中のアルバイ

[mkusunok]

久々のブログ更新。ユニクロが打ち出す大学1年で採用について考えてみた

[nisemono_san]

心配しているポイントがずれている気が。心配されているのは「大学一年の頃から就職活動という行動様式に適応しなきゃいけない」という強迫観念が一般化することなのではと思うんだけど。

[FFF]

3年目くらいで気がかわるだろ

[totttte]

在学中からバリバリ働いていた＆現在非常勤講師もやっている人の意見なので凄く参考になる。確かに働きながら大学に通えば、授業への取り組み方が熱心になったり科目選択を有意義にできる点は素晴らしいかもしれない

[wideangle]

楠さんみたいなモデルなら良いことだとおもうんだけど…っていう感じ。1年のときから採用を…なんて囲い込みしないほうがいいと思うんだよなあ。まして4年後ユニクロがどうなってるかわからないわけで。

[solidstatesociety]

大学1年で採用きまって、ヘラヘラ生きていく奴が同じ講義受けてると想像したら良いよ。

[zyugem]

大学での成長がどう期待されているのかわからんのよね。

[uduki_45]

青田買いならまだいいけど、どう考えても飼い殺しにしか思えないんだよね

[maturi]

”企業が優秀な人を学部在籍中に囲込みたいのであれば入社そのものを前倒しする方が学生にとって望ましい。恐らく労働時間や福利厚生のコスト節約のため学生の間はアルバイトとして雇いたいのだろう”

[lovelycharmy]

「学生が進路が決まらないことの不安から解放されて他のことに打ち込めるし、労働者としての主体性を持つことで学業に対する目的意識が高まり、限られた時間の中で効率的に必要なことを学ぶ誘因が生まれる」

[kuenishi]

青田刈りは学業を阻害しない限りは別に悪くない。青田刈りしたつもりになって外資に出し抜かれてるのがみっともないよねーと思うくらいかな。

[frkw2004]

社会人が夜間大学行くことと比較考慮すれば記事に書かれているとおり、勉強に目標ができていいかもしれない。学生時代の特権である自由時間の多さから可能な、多様な経験を得られないのは不幸だが。

[heis101]

「いろいろ問題点はあるが、新卒一括採用の慣習に一石を投じる現実的な策の一つという意味では価値はある」といったところかな。たたき台かも。

[tunosyan]

素直に大学入試に受かった直後の高卒が欲しいのに、無駄に大学に行くのを認めるから。