企業が欲しがる「グローバル人材」とは何か転職希望者が勘違いしているその定義

宮城県生まれ。東北大学経済学部卒業後、人材総合サービス・株式会社インテリジェンスに入社。同社にて人材紹介事業の立ち上げに参画し、営業、企画、カウンセリングを行う。その後、キャリアコンサルタントチームの運営と教育を任され、人事部採用担当として、数百人の学生、社会人と面談。キャリアカウンセリングによって適職へと導いた人材は3500名超、キャリア講演回数は100回以上に達する。インテリジェンス退社後、2005年1月、個人と企業をマッチングする人材サービス・株式会社キープレイヤーズを設立。著書に『絶対に後悔しない転職先の選び方』などがある。 35歳からの「転職のススメ」 現在、2人に1人が転職する「大転職時代」が到来しているにも関わらず、30代後半以上のビジネスパーソンの多くは「自分は転職なんて無理」と思っていないだろうか。しかし、実際は35歳以上でも十分転職できるとしたら…？本連載では、35歳以

[tsugo-tsugo]

こんな人めったにいない、という話だった

[kmiura]

かくなる立派な人材だったら逆にその人材に認められるような企業がどれだけあるかっつーことだな。

[Dicer]

積極的な姿勢と行動・タフネスさや貫徹力・問題解決力を備えた「グローバル人材」の求人には警戒している。「つぶれかかった会社を一人で立て直して。期限内にできなかったらクビ」みたいな超ハード案件が混じってる

[shino-katsuragi]

ダイヤモンドだし…と思いながら「ロクなもんじゃねぇ」感が拭えない。希少だからこそ、高価なのだよ。

[kat0usi]

1.積極的な姿勢と行動、2.タフネスさや貫徹力、3.問題解決力

[ryozo18]

"企業が指す「グローバル人材」は現地法人の立ち上げ、運用ができる人" こんな人材がそのへんに転がってると思ってる企業経営者は病院に逝ったほうがいい。そういう人材を自社で育成するのが経営だろ

[nabeyasu2011]

グローバル人材

[yusan75]

企業が欲しがる「グローバル人材」とは何か 転職希望者が勘違いしているその定義｜35歳からの「転職のススメ」｜ダイヤモンド・オンライン: ここ最近、「グローバル人材」というテーマが頻繁に語られるようになってき

[taraxacum_off]

「企業が欲しがる「グローバル人材」とは何か 転職希望者が勘違いしているその定義｜35歳からの「転職のススメ」」