「労働時間を減らした方が、業績が上がる」 小室淑恵氏が語る「これからのワークライフバランス」（佐藤 慶一） @gendai_biz

[左]長野智子氏（ハフィントンポスト日本版編集主幹）、[右]小室淑恵氏（株式会社ワーク･ライフバランス代表取締役社長） 2014年5月27日（火）、ハフィントンポスト日本版の1周年記念イベントが開催された。この1年でひときわ反響の大きかったという女性（男性）の働き方、ワークライフバランス、子育てなどをテーマに有識者や発信者が登壇した。 「これからのワークライフバランスとは」をテーマにしたセッションでは、株式会社ワーク･ライフバランス代表取締役社長の小室淑恵氏をゲストに迎え、ハフィントンポスト日本版編集主幹の長野智子氏がモデレーターを務めた。 少子化の最大要因は「男性の長時間労働」 これまで900社以上に対してコンサルティングを行ってきた小室氏は「労働時間を減らした方が、業績が上がる」と語る。そもそも「ワークライフバランス」はなぜ必要なのだろうか。 小室氏自身は、子ども（長男）を出産直後に会

[halmali]

いい加減、残業代が払われている前提で、話を展開するのはやめてくれないかなと思う。残業増えても企業のコストは増えません。そもそも払わないから。

[pazl]

もうね、労働時間と生産性の話は、職種で全然違ってくるから一般化できないよ。工場みたいなところは労働時間＝生産性だし、営業、事務、職人、エンジニア、クリエイター・・・全部相関の係数ちげーから。

[kyoto117]

わかっているが、仕事量が圧倒的に多くて、全然終わってないのに帰りの時間になって不安で仕方ない場合はどうしたらよいのだろう。こういう記事をみると自分の無能さを思い知らされる。

[masamirock]

早く残業なんて仕組み消えたらいいのにね、、

[kinoenesta]

少子化の最大要因は「男性の長時間労働」。小室淑恵さんの言葉は判り易い。リーダーの課題は、部下が一番成果を出しやすい環境をつくること。

[eagleyama]

寝ないでやっても時間は３倍ぐらいだけど、生産性は１０倍も可能だよね。

[Jazzy-T]

これはね、科学的に考えてもそうなのです。時間、金、人はあればあるほど使ってしまうもの。

[SasakiTakahiro]

幼い子どもがいるパパ社員に人生の評価をするのは会社ではない、家族だ。

[yoiIT]

優秀じゃない奴を追い出して優秀な人間だけ残せば労働時間が減って業績が上がるって話にしか聞こえないが。そういうことでOK？　＞優秀な人材が集まり、生産性が高まる

[daybeforeyesterday]

うーむ

[u-chan]

少子化の最大の要因が「男性の長時間労働」--今更な話なんだけど...。こういう働き方がスタンダードになったので「ワンオペ」とか訳わかんない方法が生まれたのだから。

[totoronoki]

"少子化の最大の要因が「男性の長時間労働」ではないかということだ。" その通りだと思う。暇な時間があるなら婚活もできる副業もできる。子供を育てるための環境だって探せる。

[areant]

数年前、数ヶ月間だけど残業禁止期間あった。管理職も含めて全員が残業時間70h/月→ゼロになったけど問題はなかった。生産性が上がったかはわからないけど、毎晩家で夕飯を摂れることはとてもよかった。家帰りたい。

[syungaku1828]

長野智子氏（ハフィントンポスト日本版編集主幹）、[右]小室淑恵氏（株式会社ワーク･ライフバランス代表取締役社長） 2014年5月27日（火）、ハフィントンポスト日本版の1周年記念イベントが開催された。この1年でひとき