外資系より残酷な日本の大企業

なんかものすごいタイトルですが、最近、日本の、いわゆる大企業に勤めている同年代の人たちの表情がどんどん険しくなっていくのを見ていて、あらためて考えてみたところ、どうもこういうことなんじゃないかと。 これは先日もFBで指摘したことなんだけれども、日本の大企業の残酷なところは、40代の後半になるまで、自分の昇進ポテンシャルがはっきりしない、ということです。 しかし、40代の後半で「この会社では上に上がれない」ということがはっきりしても、その時点で取れるキャリアオプションはほとんどありません。なぜなら、日本の大企業でなんとなく二十年頑張ってきましたという人は、よほど専門性のある人でないと労働市場でほとんど値段がつかないからです。 ここは本当に勘違いされていて、半ば痛々しいんですけれども、日本を代表すると言われているような企業でそれなりに活躍している人の多くは、自信過剰に自分の労働市場での価値を見

[tanakakazu]

一万人の大企業で働いていて、上位20人に入れないと挫折と感じるエリートの話か

[osnq]

“40代の後半になるまで、自分の昇進ポテンシャルがはっきりしない”そうかなぁ大体わかるっしょ。

[otihateten3510]

非常に理解できるけど、強者の理論だと思う。そもそも多くの人が出世したくないとか言ってる今の日本では、価値観の違いだけで片付けられてしまう。（誰を対象にしてる文か定かじゃないけど）

[QJV97FCr]

役職が上がらないと給料が上がらない評価制度が一番の問題だと思う

[daruyanagi]

流動性、短期的にはきついけど長期的にはいいことも多い。ジャパンが今の状況から脱出できないのも、個人・企業・政府のどれもがそういう短期的損をとって長期的得をとれないからやと思う

[isrc]

日本の大企業にいる人っていうのは、キャリア選択についてのオプションが取れない状況になってはじめて「あなたはこれ以上見込みがありません」と言われるわけです。しかも、その比率は大企業の方がずっと高い。

[nigo]

日本は全般にダメ出しが遅いというか、場に合わなかったときの見切りが上手くないというか。合わない本人も場のほうもお互い我慢した結果だれも幸せになりませんでした、みたいなの止められればいいんですが。

[wyukawa]

いや、30代前半でわかるんじゃないかなあ＞“日本の大企業の残酷なところは、40代の後半になるまで、自分の昇進ポテンシャルがはっきりしない、ということです。”

[paradisemaker]

わかる。これ考えて俺も起業した。

[startselect]

いやあ残酷ですよね。

[soratokimitonoaidani]

キャリアの選択肢が潰えてから昇進の可能性がないと言い渡される日本企業の話

[Moonlightdance]

電通は選別されるのが40代後半だけど（それまでは横並び）、銀行や商社は30代前半で選別が始まるから、やや違う印象。

[fuktommy]

40代後半でどのくらいの給料と役職の想定なんだろ。 Arts & Science: 外資系より残酷な日本の大企業

[ton-u]

日本の大企業はもっと厳しくなると思っています。反面、見下ろしてほくそ笑んでいるのは公務員でしょう。大学生の就職希望も公務員が定番になりつつあります。

[fuyu77]

"日本の大企業の残酷なところは、40代の後半になるまで、自分の昇進ポテンシャルがはっきりしない、ということです"

[imo_jo_chu]

転職当たり前の環境に今の年齢で飛び込めたのはラッキーだったなと思っている。

[nagisabay]

すごいわかる、日本企業勤務厳しいといま実感してる＞Arts & Science: 外資系より残酷な日本の大企業

[UDONCHAN]

そうだね

[k1take]

トップ1%未満じゃないと挫折と考えるなら、そりゃつらいわな。

[tick2tack]

ダメ出しされるタイミングと転職の関係について。面白い視点。/　"労働市場でほとんど値段がつかないから""雇用者と被雇用者のあいだで極端なオプションバリューの非対称性が生まれてしまう"

[DustOfHuman]

上位になりたくて仕事してる訳でもないでしょうに。生活を人質にされて、そうせざるを得ないから働いてるわけで、ポジションよりも食い扶持があるかの方が関心事なのでは…？

[SyncHack]

情けは人の為ならず、という話だろうか。他で活きる道がある人はいいとして、大半はプロパー以外に利点がない奴らばかり。賃金も減らせず非正規を搾取することだけで生き永らえるホワイトカラーだらけで笑える。

[legoboku]

"日本の大企業の残酷なところは、40代の後半になるまで、自分の昇進ポテンシャルがはっきりしない、ということです。"

[santo]

まあ、日本の大企業で出世する人は、黒を白とも赤とも言える柔軟性をお持ちの方が多い。それができない人は、どこに旅立つべきか、悩ましいですなあ。

[ohbarye]

“40代の後半で「この会社では上に上がれない」ということがはっきり”しても残りたいという人が多いのが日系大企業だと思っていたけど、残りたいではなく残るしか無いのだとすると話がだいぶ違ってくるな

[tak4hir0]

外資系より残酷な日本の大企業

[ryuzee]

これはそうだと思うなぁ

[lalupin4]

「鶏口牛後」の話？

[otiai10]

“「あなたはここまで」と言われる年齢が早いか遅いかだけの問題であって”

[a1ot]

“日本の大企業は全て「官僚型組織」になっていますから、上層部のポジションは等比級数的に少なくなる。組織が大きくなればなるほど「あなたはここまで」と言われてホゾを噛むことになる確率も高まる”