誰が終身雇用のコストを負担しているのか？

終身雇用制度がネックとなって、効率的な人員調整を行えなくなっていると主張するちきりんさん。非合理な雇用システムが広まっていることによって、どんな問題が起こっているのでしょうか。 「ちきりんの“社会派”で行こう！」とは？ はてなダイアリーの片隅でさまざまな話題をちょっと違った視点から扱う匿名ブロガー“ちきりん”さん（Twitter：@InsideCHIKIRIN）。政治や経済から、社会、芸能まで鋭い分析眼で読み解く“ちきりんワールド”をご堪能ください。 ※本記事は、「Chikirinの日記」において、2005年8月16日に掲載されたエントリーを再構成したコラムです。 ある重厚長大メーカーが熟練技術者の不足に頭を痛めている、とニュースで報道されていました。団塊世代の定年退職が始まる中、社内の熟練技術者は50代以上ばかりで、中堅以下の技術者がまったくいない。原因は彼らが新卒だった20年前に業界全

[omine3]

LLCの問題を見て、とくに簡単に社員の首を切れない会社は日本では生き残れないなと思いました

[y-muse]

終身雇用、解雇規制についての全うな話。

[tyosaka]

これはいい記事だと思います。ただし、実質的に解雇規制で守られているのは、大企業の正社員だけ。全労働人口の1%くらいとの話も聞くので、もう少しそのあたりを考える必要がありそう。調べてみたいです。

[yaneshin]

分かっているけどどうしようも出来ないのが今の我が国の現状でしょう。

[wasai]

全体的に納得できますね

[gonzales66]

ちきりん女史には是非「価値のない人」を自己都合退職させるリストラコンサルタントとなって日本を救って欲しい。

[the_sun_also_rises]

今職安には40～50代の求職者が多い。40～50代でも可能な仕事を受注しても解雇規制のため雇用は躊躇する。中高年失業者も弱者の代表だ。割増退職金を払っての解雇を自由化する。それで雇用できる人は確実に増える。

[suikyo]

全体的には同意。でも、若者にも最初から海外脱出という逃げ道はあるような。

[zonoise]

政治家の人に読んでほしい。

[unyuunyuho]

Business Media 誠：ちきりんの“社会派”で行こう！：誰が終身雇用のコストを負担しているのか？ (1/3)

[Gelsy]

あとでなんか書くかも。

[usi4444]

これに疑問を持たない人は自分は永遠に若者だと思っているんだろうな。／http://twitter.com/mojimoji_x/status/22839411039 http://twitter.com/mojimoji_x/status/22839794142

[thesecret3]

解雇規制緩和でスキルのない中高年を労働市場に急に放り出すのは愚策だと思う。若者の集まる業界のキャパを増やす工夫が必要。

[elm200]

ちきりんらしい、わかりやすいまとめ。終身雇用という非効率なシステムの維持には膨大なコストが掛かっている。つか、普通の国ならここまで回りくどいことはしないし、できないのだがな。不思議の国、ニッポン。

[s-feng]

終身雇用は、会社が成長し続ける中でしか機能しないねずみ講のシステム。変な肩叩きのシステムを作るよりも、ある程度十分な保障をしたら解雇できる客観的な法整備をした方が、結局はコストは安くなる。

[ueshin]

終身雇用がいいという人たちの感性がわからない。。

[songe]

わかりやすい

[net_heads]

会社のコスト部門というのは、自分たちのコストはカットせずに他部署のコストばかりカットしようとする。半期残して予算達成目前というのに、中途採用凍結とか言い出すしナァ。新卒も系列校しか採らなかった。