The best is not good enough for us : 404 Blog Not Found

2008年06月04日11:45 カテゴリValue 2.0 The best is not good enough for us で、雇用流動制を導入したら、雇用流動性というのは増すのだろうか。 解雇規制がなくなり、雇用流動性が増すとどうなるのか - Zopeジャンキー日記 ちなみに、解雇規制がなくなって雇用流動性が増すと、ダメな会社からは人材がことごとく流出する。これによって、会社がつぶれたり、経営者がクビになるので、ダメな経営者も淘汰される。 弾言する。「者」の流動性が、「物」の流動性ほど上がることはありえない、と。 なぜか。 物は文句を言わないが、者は文句を言えるからだ。 ここに年収500万の社員がいたとしよう。そこに年収1000万を要求する求職者が来たとする。年収500万円の社員は会社に1000万円の売上げをもたらしているのに対し、求職者なら会社に2000万円の売上げをもたらすこ

[f99aq]

No silver bullet. しかし、変らなくていいわけではない。

[T-norf]

解雇は心理的コストが高い？　じゃあ下げようよ。http://d.hatena.ne.jp/T-norf/20080606/JPIT2

[rawpower521]

雇用が流動しない組織の強みも沢山ある。徳川家康の三河家臣団や終身雇用制が日本を経済大国にしたように。

[t-tanaka]

「我々が求めるもの、それは the best を手に入れることではなく、good enough を失わないことなのではないか。」面白い着眼点。現在，前者を前提に展開されているGame理論を後者を前提に再構築したら，どうなるのだろう？

[fromdusktildawn]

収入の安定性が確保されていないのにクビを切るから無理がでる。一時期日本の大企業が強かったのも、終身雇用で収入を保証したために、社内での人員配置換えを柔軟に行えたから。

[tororopop]

life

[okemos]

めずらしく経済関係のことでダンさんに同意。流動化を増す事には実は個人的には賛成なんだが、日本の雇用慣行は法規制の結果ではないのだし、ほっとけばそのうち勝手に変ってゆく。急速な改革には意味はない。

[eleventh-one]

「我々が求めるもの、それは the best を手に入れることではなく、good enough を失わないことなのではないか。」

[masakielastic2]

大きな企業と小さな企業の流動性の違い。

[arajin]

「雇用流動制が導入されても、雇用流動性が高まるとは限らない」「雇用流動制が導入されると、経済が成長しても給与が伸びるとは限らない」

[tano13]

雇用流動性について。なにも首を切らんでも昇格降格の入れ替え戦を社内で徹底してやれば活性化は起こる。首を切れないから活性化が起こらないって言うのは経営者の怠慢だよね

[amalaric]

『我々が求めるもの、それは the best を手に入れることではなく、good enough を失わないことなのではないか。』

[Blue-Period]

『我々が求めるもの、それは the best を手に入れることではなく、good enough を失わないことなのではないか。』

[scritti]

年をとると「good enoughを失わない」にこめられた「思いやり」の良さに気づく。そしてそれを理解するのが難しい若い世代との世代間闘争が始まる。それをどううまく折り合いをつけていくかが重要課題ではないかと。

[Baatarism]

これも一理ありますな。

[nanakoso]

>我々が求めるもの、それは the best を手に入れることではなく、「good enough を失わないこと」なのではないか。

[shidho]

あれれ、ここで逆張りするんだ。