「無知」は何とかなるが、「バカ」を変えるのは難しい。

とあるグループのマネジメント上の課題を抽出してほしい、との依頼があり、昔、システムコンサルティング業を営む会社に訪問したことがある。 当時、リーダーおよびメンバーにヒアリングをかけ、状況を聞き、チームのミーティングにも出席して様子を見た。 すると、問題は明白であった。 1.若手の力量は低い 2.リーダーの力量が突出している 3.ただし、リーダーはメンバーの力量と意欲には無関心である。 この会社ではリーダーが仕事をしていない。正確には「仕事をしているのだが、マネジャーとしての仕事をしていない」と言うべきか。 元インテルのCEOであるアンドリュー・グローブが述べている状況のとおりである。 人が仕事をしていないとき、その理由は2つしかない。単にそれができないか、やろうとしないかのいずれかである。 つまり、能力がないか、意欲がないかのいずれかである。（中略） マネジャーの最も重要な仕事は、部下から

[junchino]

かといって無知がバカではないという保証はどこにもない。

[kawauso69]

めも

[imo_jo_chu]

バカな上司の下で働くと死ぬのは真理

[yuicuts]

必ずしも自分の意見が正しいとは限らない。真の賢者は自分が知らないことを知っているか

[midnight-railgun]

"Wisdom"と"Intelligence"

[kagerou_ts]

「これも「彼がそう思いこんでいる」限り、なにも改善はしないだろう」信じていることがその人にとっての真実になるねんな。難しいな。

[sub_low]

“上のチームの場合、端的に言ってメンバーは「無知」の状態であり、リーダーは「バカ」である。” 笑えるけど笑えない

[bobcoffee]

“3.ただし、リーダーはメンバーの力量と意欲には無関心である。 この会社ではリーダーが仕事をしていない。正確には「仕事をしているのだが、マネジャーとしての仕事をしていない」と言うべきか。”

[MIZ]

死んでも直らないって言われるぐらいだもんなあ

[tkysktmt]

“思考の頑なさ、偏見、強い思い込み、視点の少なさ、そういったものを総称して、世間は「バカ」と揶揄する”