「転職回数多すぎ」に思う。

主に、マネジメント、教育について綴ります。また、ピーター・ドラッカーやウェブサービスであるAirbnbの体験記も定期的に更新。面接をしていた。相手の経歴を見ると、２～３年で職を転々とし、現在３２歳ですでに在籍４社目だ。 多くの会社で働き、経験も豊富なのだが、こういう経歴の持ち主を「敬遠」する会社は多い。 実際、その人に「転職活動をしてきた中で、転職回数について聞かれたことがあるか？」聞いてみると、「はっきりとは言われないが、やはり転職回数が多いと歓迎されない会社もありました」という。 リクナビでも転職回数についての記事が散見される。 ”転職回数が多いと不利ですか？” 記事によれば３０代ならば３回以上の転職経験があると約半数の企業が「気にする」と回答している。コールセンター大手の「もしもしホットライン」の人事はこの中で ”あまりにも転職回数が多い方は、定着率を重んじる当社としてはマイナス。3

[lexotan]

「転職回数多すぎ」に思う。　僕は転職回数が多いことが価値になってるけどね。ほぼ全ての診療科の処方せんに対応できる力のある薬剤師って多くはないぞ

[indication]

こういうことだから、3は最低限守るようにしている残念なアカウントはこちらです

[vanbraam]

最近(っても3年前だが)はこんな話もあるようだけど http://www.r-agent.com/guide/column/knowhow/20110215.html

[tow-mas]

職歴の内容で評価するので、転職回数はあまり（さすがに短期間の在籍が繰り返されているとちょっと考えるけど）気にしない自分は異端なんだろうか。　※採用のフィルタリング、1次面接を行う今日この頃

[kiyo_hiko]

"「中途採用が出世できない」という傾向は、世界各国の中でも日本に特有の現象だそうだ。ある日ヘッドハンティングされた人が突然自分の上司になったら、多くの会社では反発は必至である" 同期の桜以外認めない