日弁連 有期労働契約への意見書，解雇規制緩和 - カレーなる辛口Javaな加齢日記

Twitter他メモ． 有期雇用の必要性、あるいは司法修習生の就職対策について http://blog.goo.ne.jp/jyoshige/e/e5e4bb63377e30a42cb6aac87f1c0494 順番が前後するけど，こっちがまとめっぽい． 日弁連 有期労働契約への意見書 http://www.jcp.or.jp/akahata/aik10/2010-08-17/2010081705_01_1.html 有期労働契約 制限必要 厚労省研究会へ 日弁連が意見書 日本弁護士連合会はこのほど、有期労働契約は「合理的理由がある場合に制限」するよう求める意見書をまとめました。これは、３月に発表された厚労省の有期労働契約研究会中間まとめに対するもの。 日本における「合理的理由」とは，えてして「経営者の胸先三寸」であるものなのだが． 意見書は、有期労働契約法制の抜本的改正は、深刻化する貧困

[zakinco]

『日本における「合理的理由」とは，えてして「経営者の胸先三寸」』経営者の責任において解雇する方が、契約に基づいて期間終了という解雇より、労働者が法的に守られる可能性が高い分マシだろうという判断だろう。