“使えない奴”を足切りする為の面接テクニックについて - シロクマの屑籠

コンサルの面接で「74冊読みました」と言ったら「それは何がすごいの？」と返された - ミームの死骸を待ちながら リンク先の記事はコンサルタントの採用面接の体験談らしいが、巧い質問する面接官だなーと舌を巻いた。もし自分が面接官になったら、こういう意味深な質問を繰り出したいものだ。 就職面接であれ、受験面接であれ、面接官は限られた時間のなかで、対象者が合格に値する人物なのかをスクリーニングしなければならない。“モノになりそうな奴”を合格させ、“使えそうにない奴”を足切りするという重大な作業にかかわらず、与えられる時間はたった数十分。しかも、面接官に少しでも良い印象を与えるべく、対象者はなにがしかの嘘や誇張を交えてくるという前提で面接しなければならない*1。 このため、面接官がそれなりの信頼度でチェックできる情報というのは、意外と限られているし、そういう情報は「対象者が言葉に出して喋った内容その

[p_shirokuma]

この辺り、娑婆の道理はけっこう無慈悲ですよね。お互い、必死ですからねぇ。

[CitrusMints]

このエントリ読んだだけでもうパニックになった。

[trashcan]

もしこれが女性によって書かれた「“甲斐性なし”を足切りする為の男選びについて」だったら大ブーイングだろうに、企業相手だったらひれ伏すしかないのかね。

[Itisango]

生れてはじめての就職面接。いきなり「あなた友達はいますか?」「はい」「どんな友達ですか」「大学でいろんな仲間と広く浅く…」「じゃあ親友はいないんですね」「いいえ」「浅いんでしょ?」…死にたくなった。

[showgotch]

そして誰もいなくなった・・・

[memonga]

やっぱリアルは糞ゲーだな。こんなんチートでもしない限りハメ殺される。社会のバグだよ。バブル時代の就職活動でこんなスキル必須だったか？　ったく。どこの糞運営がこんなバグ放置したんだよ。

[maakunh]

面接する側もされる側も気合入れすぎて、実業務で発揮すべき能力から乖離しているとしたら、ムダなだけでなく、本当に欲しい人は採用できない。3ヶ月程働かせてみると適しているかどうかわかることが多い。

[qma5]

別に本当のコト言えば受かるってワケじゃねーよ。素直にやってダメだった奴は、これを読んでもダメなもんはダメ。面接は使えない奴を切る手段だもん、使えない奴がどう足掻いたって落とされるんですよ

[himadatanode]

こんな面接方法では、無難な奴しか入れる事ができないじゃん。そもそも人格とかコミュが仕事にいるってのは一種の神話。

[guldeen]

俺はウソがつけない性分ゆえ、「それ、不味いからやめた方がいいよ」と"店員の立場"から言いたくなって怒られる例多々アリ(でも土産物って、幾つかはそういうものでしょ?)。だがそれを、押し通して売ってしまう上司。

[IMODA]

一度「鼻がでかい」って理由で落とされたな

[elephant-3]

エントリ内容からずれるが、大企業ほどたとえ使えないやつだとしても採用のハードルを下げて雇用し育てていく社会貢献としての採用を増やしてもいいのでは。あるいはそれはすでに新卒で行なわれているということか

[bertrandsushibarrussell]

知っていたが、完全にやべーやつ。記録。

[amaotokohaniito]

面接官でも面接から得られる情報が所詮この程度しかないのか、とも思ったがこの程度しかないから、この程度を大切にできる奴じゃないと足切りされるんだな。

[inoueyuworks]

面接においては、使えないやつを足切りすることに力点がおかれ、以下の点等が asked 1. バレる嘘が存在しないこと 2. 質問の意図を理解できていること 3. ストレス下でも問題なく行動できること

[tarako-peanuts]

“使えない奴”を足切りする為の面接テクニックについて

[ALM0ND]

面接で足切りするには、発言から透けて見える価値観を見い出す、またパニックな状況下でも冷静に対処する胆力を見抜く。腑に落ちた。各業界や会社の性質によってどんな価値観が良いとされるか調べるとさらに面白そう

[simotuki15]

最後の「ちなみに」の部分にもあるように、このテクニックを使ったからと言って優秀な人材を得られるわけではなく、「会社にとって使える」人材を得るためのテクニックであるわけで。

[maisenakajima]

嘘はいけない。

[haruna3colors]

誰かさんの会社の面接官にも読ませたいわ。 RT @Copy__writing “使えない奴”を足切りする為の面接テクニックについて - シロクマの屑篭

[cinefuk]

足きりに圧迫面接が有効なのは判るが、社内で言えばハラスメント案件になりかねない発言を、就職希望者（自社製品のユーザや、取引先/競合他社に就職するかも）に対しぶつけるのは企業の看板を貶めていると思うよ。

[tsubame_nanami]

たしかにいい方法だけどやられるぴゅあーな側からすればひでー話だ、と思ったけど、2つ下のゼミ試がこんな感じのスクリーニングかけてたわ

[orzie]

('A`)

[moerrari]

なるほど〜。ただ世の中、もうちょっと優しくなってもいいんじゃないかな。

[nikuuuuuuu]

１次面接なんかではこういうの大事だろうな

[hisashi_naitou]

回答から透けて見える、その人の価値観や生活状況。外部へのアウトプットや他人とのコミュニケーションよりも、自己満足を重視するような価値観の持ち主であれば、それが透けて見えやすい。

[ichiburidanji]

至極真っ当な記事。企業に使えない人間を育てる余裕なんてない。使える人間を利益をあげられる人間に育てる努力ならするだろうけど。コミュ力なくて、適応力なくて、短時間で嘘がばれる人間をとるなんてボランティア

[kiyo_hiko]

「天才性とは無縁の世界を生きている人だと思うので、天才を拾い上げる方法なんて気にする必要がない」…すごいプラグマティックだけど、受ける側には無理ゲー

[tokoroten0088]

色々な反応があって、はてブのコメントらが面白い。

[amigogrj]

面接は「使える奴」と「使えない奴」を選別しているのではない。その企業（もっといえば面接官個人）の価値観に適合しているかどうかを試す合コンのような場所。振られ続けるようならモテるよう努力はした方が良い

[Nihonjin]

これがいわゆる「腹芸」か。俺には無理そうですね・・・。５０ぐらいで死のう。／普段から意識しなければならないなら、日本社会全体が「会社」に合わせて最適化されていくのもしょうがないことだね。

[tonton-jiji]

企業の嘘はいいのか？面接って一種の取引だと思う。あと「使えない奴を切る」ってネガティブな方向に行くのは何でだろう。

[heis101]

「面接官が、質問を通して把握したがっている意図を出来るだけ読み取ろうとし、それに寄り添うように回答しようと努める態度がみられるかどうか。面接官の頷きや表情と摺り合わせながら、話そうと努力しているか」

[jiwer5959]

「“物凄くレアな使える奴”を拾い上げるテクニックではないのであしからず。」

[Chisei]

面接ってこうやるのか。

[chevaliernoir]

コンサルの面接で「74冊読みました」と言ったら「それは何がすごいの？」と返された - ミームの死骸を待ちながら 　 　リンク先の記事はコンサルタントの採用面接の体験談らしいが、巧い質問する面接官だなーと舌を巻

[nojukukaikeishi]

自分が「コミュニケーションが全然出来なくて、空気も読めず、緊張に際してパニックになってしまうけれども、特定領域で天才的な才能を発揮する人物」だったらいいのにね

[paranod]

面接テクニック

[wbk]

嘘は巧くつこうね♪