記事へのコメント23

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    velvetgrouse
    組織が大企業病にかかっているかどうかであって、最近の新入社員と一括りにするのはおかしい。チャレンジできるかどうかは個人の気質より、組織文化の方が影響は大きい。

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    toyoben
    動物を育てるには、その動物の個性に合わせるしかない。相手はコッチの都合なんて考えちゃくれない。どうやって相手の興味をコッチの思惑に向けさせるか、それに腐心してる。新人育成もそんなんじゃないのかなぁ。

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    fake-jizo
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    toronei
    toronei この323はするどい>「そりゃあ今入社した世代は、 失敗しないように大学入って失敗しないように堅い会社に入ってって人生送ってんだから失敗を恐れるのはあたりまえだろう」

    2011/12/26 リンク

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    SuzumiyaRyosuke
    スノボ選手の服装がちょっと気に入らないだけでバカみたいに叩いて こんな日本社会でうまく失敗して俺がんばるぞとか言える方が頭がおかしいかも

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    CUTPLAZA-Tomo
    昔からだろ。「最近の若いもんわ」的な

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    rig
    失敗したらさようならでチャレンジして成功しても何もインセンティブがないなら誰だって無難に過ごそうとするわなw

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    FFF
    最近の若い者はに収束

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    REV
    「昔は○○だったのに、今は××でしかない。おかしい」と言ったら、「時代が違うんだ甘えるな」と言われたでござるの巻

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    death_yasude
    death_yasude 335の(3)がすごい、一回凹まして従順にさせようっていうのあるよな、ミスを誘発させといて若いころは失敗から学ぶもんだ人間的成長がウンタラカンタラ。通過儀礼としての失敗を期待してるところがたまらなくいやらしい

    2010/02/27 リンク

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    jigaryu
    ※面接じゃ見抜けないことなのか。

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    sky-graph
    "聞くと「自分で考えろ」と言われ 聞かないと「何で聞かないんだ」と言われる"

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    dasukemaine
    新入社員

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    northlight
    客に上から目線だけはいただけない。他は世代感覚。

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    cloudliner_tweets
    "暇人\(^o^)/速報 : 「最近の新入社員はおかしい」 チャレンジしない失敗を恐れる、自発的に行動できない、客に上から目線 - livedoor Blog(ブログ)"

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    hemm
    若者のことは知らんが,文章の書き手が読者をバカにしていることは分かる。

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    hanada_noriko
    勤務時間外に新たなキャリアのためのチャレンジをしています。20%プロジェクトやらしてくれるならいくらでもチャレンジするけどね。

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    genosse
    若い人の能力は以前と変化ないが、求められる水準がだんだん高くなっていってるので、結果的に下がっているように見える、というだけのことだ。まあ、社会全体に「若気の至り」を許容する余裕が無くなってるんだろう

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    jaguarsan
    社会全体が大企業病で官僚化してってんのに若者にだけチャレンジ精神求めてもそりゃ無理だろ

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    daruyanagi
    つまり、最近の採用担当の人間はそんなことも見抜けなくなった、昔より異常に質が落ちている…ということか。

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    point2000
    そもそもなんで複数回の面接で見抜けないの?少なくとも敬語を使わない奴ははじけるでしょ。/あと新人に即戦力を望むなよ・・・アホかと。

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    a2de
    どの会社も木を育てずに実だけを欲するのよねぇ

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    naga_sawa
    だって生まれてこの方不景気なことしか吸収してきていないんですもの。チャレンジだなんてとんでもない。そんなリスクを負うのはまっぴらごめんです/上の失敗の結果を見て育ってる世代ですから/気分は1ミス=死

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