モデル賃金 - HPO機密日誌

中途採用者の給与の決定は結構難しい問題をはらんでいる。通常は、業績考課、昇級考課で標準のBをとり続けたと仮定して評価し、該当の年齢でモデル賃金を計算するというのが一般的だろう。いわゆる会社年齢による評価だ。以前、社員の組合がある会社で働いていた時に、春闘の直後にモデル賃金として組合員の年齢、昇進に応じたモデル賃金を計算した紙が回ってきたのを思い出す。 新卒で入社し、社内で育ってきた人間であれば、年齢に応じて成長し、実績をあげてきたことを実証できる。しかし、中途入社の方に対して、会社年齢通りに能力を身につけてきているかどうかは保証のほどではない。ウェブでざっとぐぐってみたら、厚生労働省のサイトが出てきた。 中小企業のモデル賃金 ｜厚生労働省 http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/chingin

[hihi01]

id:hahnela03 恒例となってしまったお気遣いをいただき、ありがとうございました。我々の業界は、いろいろな状況に左右されやすい業種ではありますが、根っこのところを大事にしてやっていきたいと思っています。

[hahnela03]

職務給+職能給か基本給のみの二極化している傾向がありますね。

[azumaon]

モデル賃金 - HPO機密日誌 お仕事のために…φ(..)メモメモ