邪悪の手軽さについて - レジデント初期研修用資料

病院では定期的に心肺蘇生の講習会が開催されて、近隣施設の看護師や救命救急士、医師も含めて様々な職種、様々な年齢の人達が集まってくる。 講習会はチーム医療で、打ち解けるための時間は少なく、和やかな空気は切実なのだけれど、誰もが初対面の当日、実現するのはなかなか難しい。 講習会は人形相手に「どうしましたか! 大丈夫ですか! 」と大声で呼びかけたりする必要があって、やっぱり初対面のみんなを前にこれをやるのは気恥ずかしさがあって、声を出すのをためらったりなんとなく笑ってしまう。チームは和やかに打ち解ける必要があり、同時に講習会の空気は引き締まっている必要があり、これを両立させるのはやっぱり難しい。 新人でチームを和ませる 講習会半ば、講師として参加していた消防の人たちと話す機会があって、「こういう時に新人がいると便利だったよね」という部分で一致した。 見知らぬ人がたくさん集まる状況においては、参加

[fromdusktildawn]

こういう邪悪さが使えなくなっているのは、医療とか教育とか一部大企業とかの、わりとお上品な世界であって、中小企業なんかだと、極普通に、昔のまま「邪悪」が便利に使われていることが多い感じ。

[legnum]

結局のところ体罰問題って莫大なコストを一部生徒から全教師に移転するだけなんだよな。非体罰教師が同じ学校の体罰教師のおかげで払わずに済んだコストこれから払う事になるけどちゃんと積み立て出来てんのか心配

[raitu]

「ピエロ」需要について。たぶん問題は「ピエロ」がその需要の割に尊重されないこと

[takayaman]

新人を道化にすることで、、空気を和ませる。新人に難題をやらせ戸惑わせることで、空気を引き締める。イジりをアイスブレイクに使えないかな？

[Ni-nja]

ああ、先週の金曜の飲み会（Not会社系）で初対面の人たちからこの新人の扱われ方をして、「飯自体は美味いけど面倒くさい」思った。会費は一律同じなのにね

[tsugo-tsugo]

新人を恣意的にいじって場を和ませたり、雰囲気を引き締めて、全体的な調和みたいのを作る古いやり方について

[Guro]

ああー。

[ume-y]

「たぶん、組織における上役が口にする関係や約束、信頼は、その人がどれだけその存在を信じていても、たいてい一方的なものであったりもする」

[mori-tahyoue]

「見知らぬ人がたくさん集まる状況においては、参加者の中に自施設の下級生とか、あるいは自分の隊に配属された新人が混ざっていると、その人を「いじる」ことで場が和む。」

[hokuto-hei]

『こうしたやりかたは、まさに今暴力として報道されている高校バスケットボールや、オリンピック女子柔道の方法論と変わらない。』効果は高くお手軽でも、邪悪な方法は使えなくなってきてる。

[Donca]

✔ 邪悪の手軽さについて

[jt_noSke]

ふーむ