あなたの給料は現在の1.72倍が妥当ですよ - ニャート

派遣社員を直接雇用する方が得ではないのか？ 派遣会社のマージン公開率に関する記事を書いたが、当然浮かぶのが、 「派遣会社の中抜き率が高いなら、派遣社員を直接雇用した方が、企業にとって得ではないか？」 という疑問である。 例えば、派遣社員の時給が1200円だとしたら、企業は派遣会社に2400円払っている。 それなら、派遣社員を直接1200円で雇えば、派遣会社に残りの1200円を払わなくてもよい。 それについて考える前に、派遣会社がいかに儲かるかが一目で分かるグラフを紹介する。 労働者と企業間の中間搾取ダントツ世界一は日本。『派遣会社数・世界比較』 pic.twitter.com/dJoriRa24u — 大野純一 (@ohnojunichi) 2015, 1月 30 全世界において、日本だけ、派遣会社数が突出している。 日本の派遣制度は、欧米のものとは全くちがう。後日書くが、日本の制度は、派

[honeybe]

派遣受け入れる会社からすると人員調整のしやすさがメリットになる。日本が派遣天国なのは正社員保護の為に解雇に厳しい条件を入れた事が裏目に出たのではないかと思っている。

[IthacaChasma]

正規雇用と非正規雇用で最低賃金を二本立てにして、非正規雇用の方を高くするという解決策を思いついた。

[frostyroses]

派遣社員が飛んだ時の人員の補填にかかるコストとか、派遣先の営業にかかるコストなどが、給与に上乗せされて派遣会社に支払われているので、派遣会社に払っている金額=派遣社員の給料という認識は間違いです。

[yoiIT]

派遣社員は正社員よりコストがかかることもよくある。それなのになんでみんな派遣を採るかというと、切りたくなったらすぐ切れるというメリットがとても大きいから。

[napsucks]

この歳になってわかることは、世の仕事の大半は派遣でも十分だってこと。正社員化をエサに派遣を釣って働かせれば十分なので会社はわざわざ正社員として雇う必要がない。正直どうすればいいかわからん。

[u-account]

解決は簡単で、全労働者のクビをサクッと切れるようにすればいい。その代わり生存レベルの所得は負の所得税で保証する。政府が保証すべき所得を正社員という仕組みで企業に押し付けるから市場が歪む。

[dev0000_1]

同じ派遣というくくりでも業種でだいぶ異なる。例えば、IT派遣単価は高価格帯の為、場合によっては派遣の給与が社員を上回る。マージンを叩いても多分問題は解決しない気がするので、続編に期待。

[guldeen]

同時通訳など「常用」には向かない専門職を雇う仕組みのための派遣労働を、季節労働者ほか単純労働枠に拡げ、一部で「キャリア形成」を妨げてるのが問題。

[rzi]

「高いマージンを払って」るんだから「安い労働力」ではない。ポイントは「いつでも解雇できる」だよね。モンスター社員で身代傾ける企業も出てるし解雇できないリスクが強烈すぎる

[k146]

人月単価60万払ってるのに月給20万しか貰えてない、指揮命令系統が発注元にあって実質派遣になっちゃってる、IT業界の偽装請負も是非取り扱って欲しいです。

[t_shimaya]

「従業員は給料の3倍稼いでくれないと」みたいな話を思い出しつつ。家賃やらなんやらと雇用形態に関わらずかかる費用があるんで3倍とは言わんけど、外部に出しても本人の手取り以外の部分はそれなりにはかかるやね。

[naoto_moroboshi]

中抜きが儲かるのは世の常じゃ

[nyaago69]

終身雇用をコアとした社会的な仕組みが崩れたきたけど、それに変わる他のうまい仕組みのための社会設計、制度かが出来てこないため、派遣という抜け道的なものが幅をきかす仕組みになっているんだろうかな。

[mr_yamada]

自分が知ってる例だと、会社にとって正社員一人のコストって払ってる給料の2～2.5倍くらいかかりますよ。給料だけに金がかかるわけじゃない。

[yuya_ryuno]

正社員は募集にかなりの金額がかかり、ミスマッチなどの失敗があった時に解雇するのも大変。派遣はそこのリスクを社外に出せるのが魅力。長期的には正社員の方が安いが、長期的に事業が成立する保証もない現代。

[Cru]

「本来なら、これだけもらえるんだ」って、何か勘違いしてるような。正社員でも所定内賃金しかもらえないよ。全額もらう事が想定出来るのは年金も間接費も自分持ちの個人事業者だけ。派遣使う理由はブクマの皆の通り

[natu3kan]

地方のデスクワークの派遣って、保険ないけど正社員の次に給料いいから、契約社員とかアルバイトから正社員になりあがれない人にとっては、派遣に頼らざるを得ないんだよなあ。

[ysync]

そもそも口入れ屋とか歴史的経緯で禁止されてきたものなのに、政治屋が自身の都合だけで解禁したのが間違い。

[kaz_the_scum]

正社員レベルで仕事にコミットなんてことは馬鹿げている・・・>>ただ、解雇前提・搾取され放題の人材が、愛社心や忠誠心を持てるはずもなく、重い責任を期待するのはおかしい

[pes_club_manager]

あなたの給料は現在の1.72倍が妥当ですよ - 一橋を出てニートになりました

[satohu20xx]

派遣労働者は正規社員より会社の保証が少ないから手取りの給与面はプラスになってるはずなのに、マージン抜きすぎて派遣社員のほうが手取り給料が少ないのが色々おかしくなってる原因じゃないのかね。

[houyhnhm]

正社員ですが、外への売値は月140万くらいで給料額面は30万ちょっとです。結局福利厚生の原資は自分の働きですので。

[Guro]

結局は税制の問題なのか？

[yspmymt]

はー、変動費かーなるほど

[eichannel]

日雇いバイトしてる時に、現場社員への引き抜きは結構見た。そのほうがコストが安くなるから

[ROYGB]

○○の原価は○円だ、というのと考え方としては同じ。

[dolmen777]

中間搾取

[shabu_d]

不満あるなら1.72倍もらえる職に就けばいいじゃない…

[haruyato]

アルスラーン戦記でナルサスが正規兵に拘るダリューンに「傭兵の方がいい。負けたら逃げてくれる。」と言っていたのを思い出した。

[doraneko_tom]

需要と供給のバランスによると思うよ

[Hagalaz]

ある程度時間が経ったら期間更新の契約社員にして時給あげてやりゃーいいんじゃないの？とたまに考えるのだが何か障害あるんだろうか？

[thesecret3]

いや、ほんとに、ほとんどの場合「いつでも切れる」という保険に対してすごく高い保険料を払ってると思う。

[dekaino]

直雇用と派遣/個人請負の違いは他にもある。直雇用は報酬を毎月現金で払う必要があるが、派遣・請負は後払いできて(月末〆翌々月払い等)キャッシャフローが楽。また直雇用で認められる団体交渉権も派遣請負にはない。

[KoshianX]

景気改善されても消費増えないの、こゆとこにも要因あるんかな

[t_yano]

安いから雇う、という面もあるのかもしれないけど、一番大きいのは、社員はよほど手続き踏まないと首にできないけど、派遣はいつでも首にできる。だから一定量以上の人員は派遣にする、という構造だと思うよ

[susu3]

今は派遣も超売り手状態と聞く。この機会に正社員に動くのが良いのでは。