記事へのコメント60

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    m160512
    単純な作業なら報酬は効果的。クリエイティブには逆効果か。

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    hiro_y
    「高いパフォーマンスの秘訣は報酬と罰ではなく、見えない内的な意欲にあります。自分自身のためにやるという意欲、それが重要なことだからやるという意欲。」

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    symphonicworks
    「インセンティブ制度にすると生産性は下がる」- ダニエル・ピンクが証明した、やる気に関する驚きの科学-ノート|U-NOTE【ユーノート】-イベントまとめプラットフォーム

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    blankick
    [][ライフハック][仕事]

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    tako-two
    確かにうちの会社のインセンティブもたいした差がない上に少くとも俺にはネガティブに作用している

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    sahiro316
    「高いパフォーマンスの秘訣は報酬と罰ではなく、見えない内的な意欲にあります。自分自身のためにやるという意欲、それが重要なことだからやるという意欲」。

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    tyru
    「報酬というのは視野を狭め、心を集中させるものです。 報酬が機能する場合が多いのはそのためです」

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    koemu
    この人、Free Agent Nationを書いた人やな。それに、これはNHKのTEDの番組で流れた話だった。元の論文は改めて読まんとな。

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    assamica
    assamica 上位25%にだけではなく、解けた人全員に一定報酬を払う、という方法なら結果が違うのではと思えてならないのですが。

    2013/05/02 リンク

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    mfluder
    "答えのないタスクで高いパフォーマンスを出そうと思うのなら 間違ったことをこれ以上続けるのはやめるべきです。人をより甘いアメで誘惑したり より鋭いムチで脅すのはやめることです。まったく新しいアプローチが必

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    beintro335
    「インセンティブ制度にすると生産性は下がる」- ダニエル・ピンクが証明した、やる気に関する驚きの科学

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    okoppe8
    「これは違うね。意欲が強いとかえって邪魔になる、ということが証明された。」

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    sivadselim
    「インセンティブ制度にすると生産性は下がる」- ダニエル・ピンクが証明した、やる気に関する驚きの科学-ノート|U-NOTE【ユーノート】-イベントまとめプラットフォーム

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    blwn_ships_bajq
    これ、だいぶ前にも見た気が。コピペ?あとUNOTEってイベント専門まとめじゃないの?

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    kasajei
    ほー!

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    miryu2008
    miryu2008 ダニエルピンクの「Drive」ってもう3年前の本だぞ、なんで今頃こんなのが話題になってるの?って記事の日付を見たら2013年5月1日とか…。何故こんなにブクマが付いてるんだ…。

    2013/05/02 リンク

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    gfx
    実験と現実の状況が違いすぎるからあてにならないんじゃないかなー。

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    job-job
    見えない内的な意欲。これが難しい。

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    Sassi
    インセンティブが悪い、っていうのは解決が目的ではなく楽に金が稼げるかを重視した考えが生まれるのだから当然の様に思える。たまたま前の仕事よりチョロいから頑張ってるように見えるだけ。

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    ustar
    関係ありそうななさそうな http://diamond.jp/articles/-/33751

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    Yukarigohan
    「インセンティブ制度にすると生産性は下がる」- ダニエル・ピンクが証明した、やる気に関する驚きの科学

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    imash
    画鋲の背にに溶かしたロウを垂らして、壁に縦に並べて貼り付け、蝋燭に刺して固定する。

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    digo
    新しいアプローチ「好きだからやる、面白いからやる、何か重要なことの一部を担っているからやる。」

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    Sean_SF
    その後FedEx DayはShipIt Dayに名称を変えました http://www.atlassian.com/ja/company/about/shipit

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    suginoy
    suginoy U-NOTEってNAVERまとめみたいな使い方をするサービスだったのか。

    2013/05/02 リンク

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    forestperson
    かなり角度は違えど、ユニクロの社長さんもインセンティブと仕事効率について言及していたよね。

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    natutoyuuki
    #work #how

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    warriorking
    「インセンティブ制度にすると生産性は下がる」- ダニエル・ピンクが証明した、やる気に関する驚きの科学

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    Dursan
    ※ただし、目的と手段が明確なら「こうかはばつぐんだ」です。 なのでマネジメントが細かく目標とやり方を指示できるタイプならインセンティブも結構効くかと。 ようは「使いドコロ」が肝要ですねと。

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    tanayuki00
    「報酬は視野を狭め、私たちの可能性を限定してしまうのです」

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