正社員との待遇格差、説明を義務化 働き方改革の骨子案：朝日新聞デジタル

政府の働き方改革実現会議が１７日開かれ、月内にまとめる「働き方改革実行計画」の骨子案を示した。非正社員の待遇改善を図る「同一労働同一賃金」の実現に向けた関連法の改正案に、正社員との待遇格差について働き手に説明する義務を企業に課すことが盛り込まれた。 政府は今月末に開く実現会議で実行計画をとりまとめ、計画の内容に沿った労働契約法、パートタイム労働法、労働者派遣法の改正案を今秋をめどに国会に提出する方針だ。非正社員が正社員との間に不合理な処遇格差があると考えた場合に、是正を求めて裁判を起こす根拠となる規定も整える。今の法律には、派遣労働者について不合理な格差を禁じる規定がないが、新設されることになる。 非正社員が正社員の労働条件について持っている情報はふつう少なく、裁判を起こすハードルは高い。改正法では企業に待遇格差の説明義務を課す。義務に違反した事業者に罰則を科す規定も設ける。派遣社員につい

[myogab]

あはは。既にある差別待遇を肯定するために、非正規労働者が賃金格差の分だけ自尊心を踏みにじられるような罵倒…無能の理由の列挙…を受けさせられるのね。イジメ加害者がイジメた理由を後付けるように…

[frivolousman]

正社員と非正規の違いは「会社への忠誠心・ローカルルール遵法心・転勤ヨロコンデー度数」。能力や労働内容や生産性・先進知識とは関係ない／非正規は「忠誠心がない（疑わしい）から賃金が安い」と説明するのが本当

[augsUK]

非正社員から見た正社員の働きと、正社員の実際の働きにどの程度の差があるのか興味はある。認識におけるバイアスの典型例になりそう。

[ryun_ryun]

派遣法を廃案にすりゃいい話。アホみたいにマージン取るだけでなんもしない派遣会社なんていらんやろ。

[operator]

社員食堂が使えないとか、更衣室がないみたいなやつは、改善されろ

[A1riron]

そもそも、正社員も、派遣社員も無くせよ（笑）おんなじ人間だろうが（笑）

[xufeiknm]

そんな事より正社員のパートタイム化を！

[kuroaka1871]

格差をただ説明だけされても…

[momyami291]

説明すれば虐めても問題なしと。

[ytn]

これ労働研究者はこぞって注目すべきポイントだと思う。

[kinoenesta]

労契法、パート労働法、派遣法の改正案を今秋めどに国会提出の方針、罰則規定も。派遣労働者に不合理な格差を禁じる規定を新設、派遣先も説明義務。裁判外の解決手続きも整備予定。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[shigo45]

法律の評価は、その文言ではなく、その法律が現実の社会でどう機能するかでなされるべき。本改正は文言上は企業に義務を課すかのように見えるが、現実には待遇格差を固定化・正当化させる機能を果たす懸念が大きい。

[undercurrent88]

説明を義務化…

[kenchis]

こう言っておけばいいんですよ的な例文が出回って終わりだな

[slackxx]

正社員より仕事してる非正規には朗報。同じ仕事して責任は一緒では納得できない

[quick_past]

いみわかんね。高級奴隷と最下層貧民を分けろってか

[megumiotaki729]

「正社員だから」的な回答になりそう

[doughnutomo]

うーん

[ueshin]

アルバイト店長とはなにかをのべよ。職場で同じ仕事をしていながら、なぜ賃金待遇の差があるのかのべよ。アルバイトは社員とどうして違うのかのべよ。

[osakana110]

正規と非正規の違いは採用区分の違い。 正規の中には将来の役員候補がいる。非正規から役員候補は出さないでしょ？ 役員目指すなら初めから正規で入るでしょ？ 同じ仕事してても将来会社に対する貢献度の期待値が違う

[sca_fukushi-entry]

【今週のフクシ・エントリ！】“非正社員が正社員との間に不合理な処遇格差あると考えた場合に是正求めて裁判を起こす根拠となる規定も整える。現行法には派遣労働者への不合理な格差を禁じる規定ないが新設される”

[danboard_twins]

なんだこれ

[petpatpots]

待遇格差っていうけど、入り口の難易度が段違いなんだから格差は普通に生じるでしょう

[frothmouth]

“待遇格差の説明義務を課す。義務に違反した事業者に罰則を科す規定も設ける。派遣社員については、派遣先の働き手と比べて待遇格差を判断するようにし、派遣先企業にも説明義務を課す。同一労働同一賃金にかかわる

[hahnela03]

非正社員が正社員の労働条件について持っている情報はふつう少なく、裁判を起こすハードルは高い。改正法では企業に待遇格差の説明義務を課す。義務に違反した事業者に罰則を科す規定も設ける。