エンゲージメントは個人の性格にどれほど依存するか | 戦略｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

誰もが、意義を感じられる仕事に就きたいと思っているはずだ。ただ実際には、同じ会社で同じ上司の下、同じような仕事に従事している人たちを比べても、彼らのエンゲージメント・レベルには大きな差が見られる。筆者らは、職場環境や仕事の性質といった外部要因だけでなく、個々人の性格がエンゲージメントの程度を左右することを明らかにした。 ほとんどの人は、エンゲージメント（意欲や愛着）を感じられる職、上司、職場を望んでおり、やりがいを感じられる仕事をしたいと思っている。 こうした願望は、スティーブ・ジョブズの有名な発言にも表れている。「仕事は人生の大部分を占めます。真の満足を得るには、自分が素晴らしいと思える仕事をするほかありません。そして、素晴らしい仕事をするには、自分の仕事を愛するほかないのです」 これと合致するように、コンファレンスボード（全米産業審議会）の最近の報告によれば、96％の従業員は、仕事への