NAKAHARA-LAB.NET 東京大学 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する: 「トッピング全部入り的ラーメン」のような人材スペックの謎!? : 企業って、そんなに"すごい人"が集まっているところなんですか？

中原淳（東京大学准教授）のブログです。経営学習論、人的資源開発論。「大人の学びを科学する」をテーマに、「企業・組織における人の学習・成長・コミュニケーション」を研究しています。 最近、ちょっと前に就職活動を終えた、ある学生さんが、研究室にきて、こんなひと言を残していきました。 「就職活動をしていたとき、頭がクラクラしたときが何度もありました。企業は、学生に、いったい、どこまでを求めているんでしょうか？ そして、企業が今求めている人材は、現在の従業員の中に、どれほどいるんでしょうか？ 企業って、そんなに"すごい人"が集まっているところなんですか？」 興味深いので話を聞いてみると、こういうことだそうです。 最近、この学生さんは、いくつかの企業の説明会に出かけたのですが、そこで語られる「企業の求める人材」が「スゴイ＝恐ろしいほどハイスペック」だそうです。 学生さん曰く、求められているスペックは・

[sekabull]

んなわけがない。企業に努めている限りは自分一人でなにかやり切れる自信がないからいる人が多いと思う。それが大企業の人であっても仕事の成果は平凡だったりもする。一人でなんでも出来れば独立してますって。

[nekomakura15]

“本当に求められているものは、「この人材スペックに真に受けないこと」であったとしたら、最高に皮肉（アイロニカル）だな、と感じました。”　これを理解せずぶっこんだ末、自爆する人は大勢みた。

[atsuizo]

二郎コピペみたいなものかー。求人側も求職側も分かって対処するし、一部分ってない人が真に受けてドン引きされるという。

[fumisan]

最終的にそうした人物像になってほしいよ、ってことじゃないですか。だいたい、人物像なんて変わるし、なりたい自分のイメージになれる努力をできる人になると覚悟できればいいんですよ。

[monnalisasmile]

よくまとまっていて、面白いです

[sakahashi]

健康にいいことを全部やると死ぬみたいな。もしくは何したいか分からない顧客にオーバースペックなPCを勧めるみたいな。｜中長期の計画なり展望があっての採用でしょう。だから経営者の役割は大きいのだと思います。

[nekoruri]

トッピング全部入り的ラーメンだいすき

[nucleotide]

トッピング全部入りラーメンっていい表現だな．