★第16回 男性と女性の「心のスイッチ」の違い！ | ヒューマンキャピタル Online：人材育成

人的資本経営を加速するESG パーパス経営のソニーグループ、次世代教育も長期視点 2023.10.03

[evian226jp]

コーチング

[rei_papa1966]

ヒューマンキャピタルマネジメント

[nminoru]

日本は解雇規制で部門単位の解雇ができないという前提があるが、そこに触れていないのはなぜなんだろう？

[yoshisyu14]

バブル体験世代は楽観的　ただやっていれば給料が上がる、就職先は数多　有事の際の危機感が薄いのはこれが原因か

[medihen]

新人研修をオフィスの共有スペースでやるというのは、おもしろい。

[riohei]

“目標管理一辺倒だった従来のマネジメントをピープルマネジメントに変えていくために、それぞれの事業部門は1 on 1の定着化などに対して、積極的に取り組まなければなりません。”

[ryo217]

解りやすい。

[banananbow]

教育

[maeda_a]

「法律に盛り込まれた背景には医学的な根拠があります」「週60時間以上の労働は心筋梗塞の発症率を2.4倍上昇させ、1日5時間以下の睡眠は脳・心臓疾患の発症を1.8倍～3.2倍に上昇させることがわかっています」

[sugimori]

従来型の成果主義の限界という話。個人のパフォーマンスを上げることにもっと力を使わなきゃ。

[Ta_Howait]

なるほど筆者はDistrict 46のコンテストのfinalistだそうで。

[fphilton]

何事も目的を見失うことは良くあること。気をつけたいし、参考にしよう。

[elve]

監視要員の人件費の方がコスト高いってことかなぁ

[ayamame25]

【人材活用】世の中には色々な会社があるっていうことですよね…その会社に残るも去るも、希望を社内に求めるのも社外に求めるのも、その人の判断次第！

[akupiyo]

“「絶対に男性には聞かない質問をされた」と憤慨して帰ってきたという娘の話は、実は彼女の母である友人自身が、30年前に会社の面接で言われた言葉そのものでした。”

[FFF]

[]

[yakouhai]

『あなたの“ほめた”は“ほめたつもり”』留意したい

[smfu3590]

あとで読む。

[etcet3]

［シニアキャリア］

[hahnela03]

自称は女性活躍推進、ダイバーシティ推進を理解する推進者。しかし、とんでもない勘違いを…。男のように働く企業戦士ガンダム女なら、男と同様に扱ってやるというオールドキャリア時代の感覚そのままです。

[Ichinoseki]

はたらく女性の話。

[masaya-chonan]

ちょっと古いけど良い記事。

[takayuki666]

多く人の苦しさとは、降りかかった嫌な出来事そのものに対して苦しいのではなく、その出来事を通して、自らの心に生じる感情に苦しんでいるのです

[keikokonda]

学習する風土づくり

[momdo]

企業のメンタルヘルスに対する理解が向上する外的要因とかあるのかしら。

[takafashi]

めもめも

[CavalleriaRusticana]

　粘土層　いるねぇ、自分の都合のいいこと、ときにはウソの情報で武装して保身する奴。

[keira_risinstar]

「治り方は人それぞれ」。治療法を選ぶのも人それぞれ。投薬治療以外の治療法ももっと認知されていくべし。わたしも頑張りまっす(｀･ω･´)　#risingstarfield

[yachimon]

症状からして軽度らしいし、最初の薬から効くとか、幸運なほう。