講演者インタビュー矢野 和男氏（株式会社日立製作所 フェロー 博士(工学)）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2020-春-［東京］」

株式会社日立製作所 フェロー 博士(工学) 矢野 和男氏 「心理的安全性」は、大規模な組織調査によって高パフォーマンスなチームの最も重要な特徴として注目されるようになった概念です。この概念を、企業全体として正しく理解し、経営や日々の職場のマネジメントに生かすことは、いま最も重要なことの1つです。本講演では、企業全体への普及に向けた具体的な方法論やそのための仕組みについて、矢野和男氏と小室淑恵氏が講演と対談を通してお伝えします。 ―― 今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？ 企業変革や働き方改革のために、大きな注目を集めているのが「心理的安全性」です。業界の境界もなくなる破壊的イノベーションの時代に、従来求められていたこと、決められたことに従うだけの人財や組織では、変化に適応できません。むしろ未知の変化の中で道を見出し、自ら行動を起こせる人財や組織しか仕事ができなく

[mabarasuji]

“心理的安全性を高める方法はすでにあり、そのための仕組みもできています。今必要なのは、日本企業が実践できるかどうかです。これを推進するのは、今、人事の最も大きな責任であり貢献”