就職氷河期世代の「役割の再定義」が、日本社会の将来を変える｜＠人事ONLINE

株式会社イーディアスが運営してまいりました Webメディア「＠人事」は、2025年6月30日（月）をもちまして、 サービスの提供を終了させていただきました。 多くの読者の皆さま、企業様、関係者の皆さまより 温かいご支援とご愛顧を賜りましたこと、心より御礼申し上げます。

[toro-chan]

日本は普通に解雇できる国だと、なんといえばわかるのだろうな、こういう人たちは。そもそも自分で言ってて矛盾に気づかないもんかね。。しかもメリットといってるやつは解雇規制と全く無関係だ。。

[mabots]

今は事前に両者で人材要件をすり合わせ、最終面接後にも選考の参加者全員で「内定判定会議」を開いて話し合う時間を設けている。

[morimarii]

中小企業が社長の一言で社員を首にできるのは労働法規を無視できる社会慣習のせいなのにこれを「金銭解雇ルールが明文化されてないから」とトンデモ論理展開しちゃうジョーシゲには毎度感心する

[Delete_All]

寄稿しました！内容は、管理職になってみて初めてわかる管理職の哀しさと虚しさについてです。胃に穴があいてしまうよ…

[murasakizaru]

育成やマネージメントする能のない(大部分の)経営者に無制限ガチャチケットやるじゃん？SSRだけ引こうと猿みたいに回すに決まってんじゃん？

[sgo2]

セーフティネットや退職金等の手当ての強化もセットであるなら賛成。

[K-Ono]

賭けてもいいけどいまの日本でこれやったらあっという間に失業率が数倍上がるよ。

[chess-news]

環境

[cerumania]

『アウトかセーフか線引きをしようとする時点で意識が低い』

[absolute-freedom]

初日で辞めると答えた奴はいなかったな。

[rxjun]

管理職になった途端評価最低で始まり、残業代つかなくなったので手取り下がってモチベーション下がりまくりなワイ。

[hiroomi]

”いかに「能力」通りの「実力」を発揮できるかで、組織の生産力が変動する。”代謝なのか。プロジェクトを組み立てて一通りこなせたところと思ったが、そうじゃないらしい。

[araburu_m]

後で読む

[maraigue]

"学習性楽観主義とは、「自分には可能性があるから、結果はわからないが「どうすればできるのか？」を考え、行動しよう」という思考特性です"

[ohkaamagi]

仰るとおりです。 国民運動にしなければなりません。

[jfkintko]

賛成。みんないい加減気付こうよ、終身雇用は維持不可能、企業と労働者両方の足枷になってることに

[TACOMIC]

＃蛸猫　＃蛸ＯＬ　＃蛸ゆバ◆漫画描きで猫飼いが多いのは「犬を飼う余裕はないけど猫なら…」という見通しのせいもあるかも。で修羅場中にｘｘやらｘｘやらの対処に追われるのですがそれでもやっぱいてくれるだけで

[sitrwr]

“「なぜ？」という問いかけは非常に強い攻撃性を含むもの”

[tal9]

ゆ、優勝！？（困惑）｜“「優勝するぞー！」というサトケン監督の掛け声に、「オー！」と答えて記念撮影。笑顔があふれる中、内定式は閉会しました。”

[Itisango]

"How" is greater than "why". #thinking

[Gesaku_G]

“線引きをしたならそのルールを遵守し、その線を超えてしまうような仕事は入れないようにする”

[karkwind]

まぁ実際、社内の雰囲気とか見るのは、結構重要だよね。特にIT業界は、言っていることと、実際やっていることのギャップが、激しいし… あ、逆にWeb面接だと、すべて記録できるのかwいいなぁ

[hirofumi21]

ベンチャー経営者が立場上直接言えないようなことを、こうやって言ってくれるのはありがたい笑：LIG編集長・朽木氏に聞く｜仕事で報われていないと思ったときに立ち止まって考えたい、大きなカン違いの可能性

[mani023]

"明日解散になっても生きていける力をつけろ"

[maphoto]

すてき記事( ´ ▽ ` )ﾉ

[rmomu]

ちょっと考え直してみよう