患者への評判は極めて良いにもかかわらず、パワハラが横行している病院の話。 | Books&Apps

最近、頭を悩ませる問題にブチ当たったので、この場を借りて共有させて頂きたい。 とある病院の話だ。その病院はとてもその地区では評判のよい病院で、非常に優秀な医者がキビキビと働くことで有名な所だった。 その結果、非常にクオリティーの高いサービスが患者さんにも提供されており、今なお医療従業者間・患者間でとても評判の高い病院である。 医者の間では、そこの病院で働ける事は憧れであり、またそこで働いている多くの人も、その施設に所属している事を誇りに思っていた。 受診する患者さんも、そこの評判やブランドを非常に信頼しており、みんながみんな、Win-Winだと誰もが思っていた。 こう聞くと、いわゆる良い企業であるように聞こえるだろう。しかしちょっと前にこの病院でとある問題が起きた。 パワハラの告発である。 告発者いわく、この病院はいわゆるハイスペックでない医者にはエラく厳しいのだという。 その病院で働く医

[kounotori0305]

おっと連載記事が更新されました。今回は、サービス業界でもよくある｢利用者には優しいけど、従業員には厳しい｣問題のお話です

[Dicer]

「優秀な人」は、その人より優秀な人がたくさんいる環境（あるいはその優秀さが通用しない環境）に異動させてパワハラを受ける側に回すと、やっと自分の愚行を学習してくれるよ。

[toro-chan]

パワハラがあるってことは、単に無能ってことなのでは。患者の方だって、患者に落ち度があると思われると蔑まれるってことでしょ?それは怖い。単に表面上取り繕ってるだけで全然優しくない。そして有能でもない。

[moronbee]

"世の中には頭のいい人もいれば、力が強い人もいる。人それぞれ、得意な事と不得意な事がある。そういう人をひっくるめた上で、人間というのは本来平等であるべきなのだ。"

[at_yasu]

“実は様々な分野にいえることなのだけど、優秀な人は大抵の場合において無能な同僚対しては、めちゃくちゃ厳しい。”

[ewiad420]

もっと頑張れ、努力が足りない、少ない仕事量で同じ給料許せない。こんなところだろうか？組織論としてギリギリで回すって余裕なくなって、こういう問題が起きて、結局、逆にコストかかるんだろうな…。

[aoiyotsuba]

こういうのって、その「無能な」医師が辞めると、その次に「足手まとい」な医師がパワハラに合うのかな。2:6:2の法則みたく。