なぜベンチャーはブラック企業になりやすいのか？ 起業家にとっての「労務管理」 « ハーバー・ビジネス・オンライン

栄光なき起業家の連載、第三回目ですが、今回は番外編です。今回は、私自身の経験も踏まえ、なぜベンチャー企業は過重労働に陥りがちなのか、これから起業する上で何をするべきなのか？ということを、法政大学キャリアデザイン学部の上西充子教授に伺いました。 ――多くの起業家が創業直後に働きすぎで体を壊したり、従業員の方も体調を悪くしたりするケースを見てきました。創業者が働くというのは、当然株主としてのリターンがあるのでわかるのですが、従業員がそこに引っ張られすぎてしまって合わせようとしてしまう部分があるのではないか、それは不健全なことなのではないか、と思うのですが、上西先生はどう思われますか。 上西充子教授（以下、上西）：人を雇うっていう意識がないんですよね。 成功された社長も、苦労してお金をためて、一店から店を広げて大成功されたりしているわけですよね。そうすると、自分がこれだけ頑張ったのに、なんでお前

[natu3kan]

一部のベンチャーって、大企業感覚でいるとコンプライアンスって何だろうって思うくらい法律すれすれのグレーな仕事だったり、会社によっては明らかにアウトだけどバレなきゃOKみたいな仕事だったりする所あるよなあ

[santo]

NHKの朝ドラでも、池井戸ドラマ枠でもやっとりますなあ。

[Pgm48p]

"「お金じゃなくて成長なんだ！」""「お前は金のために働いているのか？」と言って、労働条件とか福利厚生とかを気にさせないようにする、ということを確信犯的にやっている"

[diet55]

上西充子「成功された社長も、苦労してお金をためて、一店から店を広げて大成功されたりしているわけで（略）でも、（従業員が）同じように頑張ったとして、創業者と同じだけの利益を得られるわけではないですよね」