えふしん×桂対談―今求められるエンジニアは、自分の会社から「はみ出ている人」―BASE×リブセンスCTO対談（前編）｜転職ドラフトREPORT

転職ドラフト転職ドラフトREPORTえふしん×桂対談―今求められるエンジニアは、自分の会社から「はみ出ている人」―BASE×リブセンスCTO対談（前編） えふしん×桂対談―今求められるエンジニアは、自分の会社から「はみ出ている人」―BASE×リブセンスCTO対談（前編）2016-03-07 21:52 今のweb業界では、どんなエンジニアが求められているのか。 4月の第一回転職ドラフト参加企業のBASE 取締役CTO藤川氏（えふしん）と、リブセンス取締役の桂が、採用選考で見ているポイントや、どんなエンジニアをドラフト指名したいかについて本音で語り合った。 2人が語るエンジニアの本当の実力を見極めるポイントとは。 選考で通すのは、会社との「共通点」を持っている人 桂： えふしんさんはエンジニアの選考をされていますよね。書類選考では何を見ているんですか？ えふしん： エンジニアであれば、相性と

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“僕も今の「はみ出ている」って言葉ってすごくいいなって思います。僕は「ついでに勉強する」というのをすごく大事にしたいと思っていて。仕事に直結しないことを勉強するのは難しいから、仕事の延長でちょっと余分

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“会社の仕事からどれだけ「はみ出ているか」というのを評価している”