えふしん×桂対談―今求められるエンジニアは、自分の会社から「はみ出ている人」―BASE×リブセンスCTO対談（前編）｜転職ドラフトReport

えふしん×桂対談―今求められるエンジニアは、自分の会社から「はみ出ている人」―BASE×リブセンスCTO対談（前編）2016-03-07 21:52 今のweb業界では、どんなエンジニアが求められているのか。 4月の第一回転職ドラフト参加企業のBASE 取締役CTO藤川氏（えふしん）と、リブセンス取締役の桂が、採用選考で見ているポイントや、どんなエンジニアをドラフト指名したいかについて本音で語り合った。 2人が語るエンジニアの本当の実力を見極めるポイントとは。 選考で通すのは、会社との「共通点」を持っている人 桂： えふしんさんはエンジニアの選考をされていますよね。書類選考では何を見ているんですか？ えふしん： エンジニアであれば、相性というか、そのまま書類に書いてある内容で判断していますね。分かりやすい例だと、SIerだけの経験しかないとWebの世界は難しいかな、とか。Webの経験がない

[kent-where-the-light-is]

“上の年代の方は職人系の方が多くて、若い方はPMを目指す方が多い印象があります。”

[tbpg]

“会社の仕事からどれだけ「はみ出ているか」というのを評価している”