管理職にならないまま45歳になるとどうなる？ マネジメントを避ける若者が陥る「3つの誤解」 [1/2] | ログミーBusiness

【3行要約】 ・「若者は管理職になりたがらない」と言われますが、実は20代の約3割が昇進を望んでいるという意外な実態があります。 ・廣田文将氏は、全体の8割が拒否しているという思い込みを捨て、「今の仕事はおもしろいが管理職にはなりたくない」層に注目します。 ・潜在的な意欲を持つ層を動かすため、今の組織が抱える課題と向き合い、リーダーの負担をどう適正化するかを考えます。 本記事では、特に反響が多くあった同イベントの3記事目を再掲します。 同じシリーズの記事はこちら 管理職になりたくない社員が増えている廣田文将氏：今回のテーマは次世代リーダーというお話です。次世代リーダーに関しては、我々は「近い将来の自社の事業を牽引し、組織を支える中核となる人材」と定義しています。 みなさんには意外と幅広いイメージ、大きくは3つのパターンがあるかなと思っております。その中で今回は、「管理職手前の候補者を育てて

[emt0]

氷河期世代はマネジメントさせてくれずスキル磨いても評価されず新卒の年下に勤続年数で先にマネジメントされて転職の時に「マネジメント経験ないとね〜」言われて詰んでるからいっそ一回ぶっ壊れろって思ってる

[fluoride]

別にどうもならない、普通に仕事するだけだよ / こういう虚構の脅しで人間を1本のレールに押し込めていくやり方にみんな嫌気がさしてるんだよ

[richmikan]

実際にヒラのまま45歳になった人の調査もせず、想像で物を言っているだけ。AIに聞いた方がマシかもしれない。

[electrolite]

わかりやすい記事をありがとう！このサイトをミュートしたよ！ 大企業幹部候補でマネジメント経験ありだけど、QOLが下がるだけで社長も奴隷頭だってわかったので50代で外資に技術者転職して幸せだよ！

[dounasatta]

こんなの真剣に受け止めなくていい。会社の構成上、皆が管理職にはなれない。年齢で成果云云は単なる年齢差別なので転職を検討すべき。年齢関係なく英語は大事。選択肢が広がりこんなクソ文化で働かなくても良くなる

[findup]

数字のやり繰り、経営層からの計画値達成圧、ハードワークじゃなあ…。管理職になりたくない層は給与を年下に抜かれるのも覚悟してるので年下に抜かれるとか言われても効かないかなと。

[by-king]

『管理職にならない場合、よほど専門職として成果がない限り待遇は良くならない』というのは記事の通りとは思う。ただなりたくないと言う人はそれも覚悟済じゃないかなとも思うけど

[esbee]

じゃあ管理職にならなくて済むように投資して早めにFIREするね……としかならないと思うし、私はそうしてるが、それで本当に日本の将来は大丈夫なんだろうかね？

[sato0427]

管理職特性ない人にはそもそも無理。けどスペシャリストでないならただのオペレーターでいてもらう他なくて、当然給料グレードも安いままだよ。

[babandoned]

管理職になりたいという人たちがすでに17.2パーセントもいるのであれば十分では。そんなに管理職もいらないでしょ。

[lamellar3404]

名ばかり管理職になって誰も下につかず職場で浮くだけだぞ/今だって上は管理も決断も出来ず意味の無い資料作ってるのばっかだし誰がなっても同じだよ（ごめん今回は内容全く読む気無し）

[FEMRIK]

うちの会社、ポンポン管理職に上げてったらポスト足りなくなってる。アホかと

[milano4121]

内容はまあそうかなとは思うけど、脅すようなタイトルが気に入らない。

[zubtz5grhc]

"後輩や上の職位の方々が、おそらく自分の年収を追い越していく" 何も問題ないしそんな状況は多々ある。全く関係ない大層な立場の方が、その歳であなたの業務の役割はそれなの？といった言説は良く見ます。

[htnmiki]

「避ける」と言うがそもそも人数分は無いんだからしゃーない

[sororo9797]

前提として、給料もらうためだけに働いている人は管理職になるべきじゃない。仕事、事業を通じて何か実現したいもの、守りたいものがある場合に管理職になるのは、手段として最右翼だと思う。

[guntz]

管理職って部下の勤怠や残業時間、提出物の確認みたいな雑務がメイン作業になってて経営には関係ないんだよね。管理職が年下だって屈辱にも思わない。仕事に対するパフォーマンスはスポーツ選手も会社員も一緒と思う

[peketamin]

管理職になるとぶっ倒れるまで寝ずに働くか、部下を死ぬまで働かすか、不条理なほどに手を抜かざるをえず使命が虚無化するかのどれかが多くて自分には無理だと思った

[syusuimaru]

管理監督者＝管理職みたいに運用してる会社大杉。そりゃ誰も成りたがらないよ。

[atsushieno]

氷河期はすでに下の世代より低待遇でこき使われているのでは。同一労働同一賃金の原則がきちんと適用されていない。

[sds-page]

管理職にならないと昇給が無いという給与テーブルが悪いのでは(直球)　🤖＜会社側に「なぜ45歳の優秀なプレイヤーへ十分な給与を払えない制度にしているのですか」と問うべき話

[Caerleon0327]

うちは中途は管理職になんてならないので気楽である

[tpircs]

会社によるとは思うけれど、自分がいる会社の場合は部下に興味を持てる人が管理職やるべきって感じてる。人に興味がないタイプが管理職やるとつらい職場になる。そうでない職場もあるんだろうけど。

[u06nh]

※ただしJTCに限る

[toro-chan]

管理職にならないまま50代だが、絶対に管理職になった方がいい。年下に追い抜かれる屈辱は自分が思う以上につらい。矮小な自分が聖者になれるわけがない。ただ、リーダークラスの後は割と自分の選択に過ぎない

[yoiIT]

俯瞰大事。管理職になりたくないのが「責任が重くなるから」とい理由の人はアホっぽい。役職がなくても一定の責任はあって、責任の重みは変わらない。感情的な負担や心理的コストと責任を混同してる人が多すぎる。

[kurotsuraherasagi]

管理職じゃないのにマネジメントしないマネージャーのかわりに働かない先輩達を働かせる仕事をさせられている現状よりは金と権限もらってちゃんとやったほうがマシかもしれない…とちょっと思ってる

[salar_de_uyuni]

「管理職になりたくない」→「給料に見合わない管理職になりたくない」こうだろ

[sirotar]

40過ぎると集中力低下により、現場職としては新人にも負けるという残酷な事実があってな。マネジメントか営業しなきゃ、おっさんおばさんに価値は無い。

[masatomo-m]

給与が頭打ちになるかもしれんけど、生活レベルを単調増加させないのであればなんとかなる話ではありそう

[K-Ono]

年下の上司なんて浪人時のバイトでとっくに経験したわ（ワイ浪人、上司高校生）

[sumn]

マネジメント能力に長けてる人もいれば実務に長けてる人もいるのだからそれぞれの職能に合わせた昇進ルートがあれば良いのにな。

[alphaorange69]

ならないように動いてるんだよ馬鹿野郎　やりたい奴にやらしとけ

[satomi_hanten]

管理職になると残業代が（フルに）出ない、法定超過勤務の保護対象外になる（完全にではないが）、部長級にならないと給料が大差ない、中小だとプレイングマネージャーを強要される、この辺かね。

[n_y_a_n_t_a]

名選手が必ずしも名監督ならず。管理職は役割でしかないので適性があることを理解しよう。ただ、仕事できない（と思われてる人）が管理職になっても誰もついてこない問題もあり一筋縄ではいかない。

[morita_non]

そもそも全員が管理職になれると？

[k-rallyart]

管理職にならなくていいという意見はあるものの、管理職が足りていないのも事実。対人はAIが一番弱いところでもあるので手札としてチャンスがあるなら経験しておくのもいいよ。テクニカル領域で尖ってなければ尚更。

[bopperjp]

普通の話しか書いてないのにみんな何にキレてんの？専門性と影響範囲(と会社ガチャ)で給与額が決まるのは当たり前の話で。影響範囲は管理職の場合、技術専門職より広げやすいのは自明であって。

[circled]

Steve Jobsが「優秀な人だけを揃えれば勝手に動く。管理なんて要らない。」と言ってたのが全てっす。加えてピーター・ドラッカーが言ったように「不要な人材などいない。適切な人事が無いだけだ。」です

[ustar]

どうもならない