競争激化が進むエンジニア採用、二極化する選ばれる企業・選ばれない企業 | ログミーBusiness

2019年3月19日、株式会社レクターが主催するイベント「エンジニア採用最前線」が開催されました。エンジニアの有効求人倍率は年々高まり、採用市場は激化しています。エンジニアの採用が難しくなる中、企業は今後どのように採用活動を進めていけばよいのか？ トレンドの振り返りと今後の傾向について、気づきやナレッジを共有します。パネルディスカッション「これからのエンジニア採用。選ばれる企業、選ばれない企業」に登壇したのは、株式会社scoutyの二井雄大氏、ファインディ株式会社の山田裕一朗氏、株式会社レクター広木大地氏。同社代表取締役の松岡剛志氏をモデレーターに、加熱するエンジニア採用における戦い方を語ります。 エンジニア採用の最前線松岡剛志氏（以下、松岡）：こんにちは。お仕事、楽しいですか？ （会場笑） お仕事楽しいですかー！ あっ、すごく暗い。 （会場笑） エンジニア採用は大変ですよね。そういうリア

[Palantir]

なんで組み込みいないの！？

[karikari1255]

"「フルスタックエンジニア」と書いて求人するところはヤバイぞという空気が出て" たしかに激減している気はするけど、マイクロサービス化が進んだとか、本当にほしかったのはSREだったとかその辺じゃないの？

[pink_revenge]

“「フルスタックエンジニア幻想」みたいなものがかつてありました。一人でなんでもできるから、便利でお得という。〜「フルスタックエンジニア」と書いて求人するところはヤバイぞという空気”

[shifumin]

「ハッシュタグで「#駆け出しエンジニアとつながりたい」を付けて、人とつながろうとするタイプの人は、昔はあんまりいなかったなと思って（笑）。それが、こんなインスタみたいな文化圏の中でつながっていたり」

[oinume]

2019年はonboarding資料公開！良い話だった

[ngsw]

これ全然他人事じゃなくて身に沁みて感じているところ。

[odakaho]

“カジュアル面談やイベントで薄いつながりを持った人をタレントプールに入れて、半年とか1年がかりで仲よくなって、タイミングが近くなったら声をかけてもらえる関係性まで持ってくる”

[mrpotas]

コーディング能力に言及されてなかったけど、あんまり重視されてないのかな

[tumo300-500]

わかりみが深い

[KeithYokoma]

🙄

[tbpg]

"トレンドを企業が理解しているかという点を、エンジニアさんはよく見ています。そうすると「ここは古いコンテクストの求人票を書いてるんだ」みたいなところがバレてしまう"