ITエンジニアはなぜすぐに転職してしまうのか 百年前の工業エンジニアに学ぶ「混ぜる」と「目指す」ということ | ログミーBusiness

with / afterコロナ時代、エンジニアの働き方も各企業も変化に適応することが求められています。「PERSOL DX STUDY #7」では、パーソル総合研究所で行った「エンジニアの組織戦略やエンジニアの働き方に関する調査に関して、上席主任研究員である小林氏が、その調査結果について発表しました。 “働く”に関してのさまざまな調査小林 祐児氏（以下、小林）：パーソル総合研究所の小林と申します。よろしくお願いいたします。私が最初に口火を切る役を授かりました。「ITエンジニアが活躍できる組織のつくり方」に関するパーソル総研の調査結果をみなさんに紹介し、このテーマに関して考えるきっかけになればと思います。 まずは自己紹介からしたいと思います。パーソルグループのいわゆるシンクタンク、調査、研究、対外発表などをやっているところで、研究員をしています。もともと社会学の人間なんですが、“働く”に関し

[ryunosinfx]

皆、どんどん転職して日本のお賃金UPに貢献して欲しい。しょぼい金額しか出せない現場はさっさと見限って転職をして欲しい。そうしたら、そこに残った人間にも何時か昇給の波がやってくる。翼を持つ者は翼を使うべき

[mayumayu_nimolove]

企画職や営業職もすぐに転職する人は多い。元同僚に上司との面談で、成長するために何すればいいと思うと聞かれて転職ですって言う奴がいたけどやはり強いぞ。

[xlc]

パーソルって……転職させないことで低賃金で働かせたいというのが日本式の経営方式で悪なのだが、一方ですぐに辞める者が増えた原因はプログラミングスクールに騙された無能が業界に入ってきたことが大きいと思う。

[ka-ka_xyz]

渡り職工が総力戦体制を経てメンバシップ型安定雇用へ移行する流れは濱口桂一郎『日本の雇用と労働法』に詳しいけど、それはそれとして渡り職工的な働き方が大量生産システムに適応出来なかったという流れも文字数

[nakag0711]

perlの時代再来か

[rgfx]

フロントエンド、それもTypeScript民の希望年収と現状年収の乖離がエグいことになっている…。大組織でのPHPのほうが平均年収高い…。

[aceraceae]

いくらエンジニアが流出しても粗悪な組織が淘汰されないと情況は変わらないだろうね。

[viperbjpn]

人材の流動性が高いのはいいことだし、業務内容とカネとやりたい事、出来ることでマッチングできるからじゃないのかな。　分析としてはすごく良い分析ぽいけど、タイトルが。他の職種の流動性が低い方が問題では？

[takatama]

ITエンジニアの特徴は、給与に不満があると管理職に昇進するより転職を選ぶ

[lorenz_sys]

転職することに異論はないけどもいわゆる jobhopper の技術者は何歳位まで転職を繰り返す考えでいるんだろう？将来的には事情も変わるだろうが 50 代以降の jobhopper って SES でもない限り想像しにくい。

[stk132]

これ読んでる最中に退職の報が舞い込んできたっていうね。。。俺より早く辞めるんじゃねえ！！！

[rook5963]

データに印象で返すのもあれではあるけど、社内/社外の枠に囚われてない優秀な人が転職早いように見える。