会社のメンバーが辞めるというとホッとする話

nanapiも、KDDIグループ入りという非常に区切りになるタイミングとなり、nanapiをやめて、次の新天地にいったり、起業するという人がちらほら出てきました。 僕が社員だとしても、このタイミングだよなあ、と思いますし、僕はそもそもリクルート出身なので、2〜3年でどんどんやめて新しいところにいくというのはポジティブな感じです。会社にもガンガン人が増える時や、減る時もあるので、このあたりは時期の問題もある。 しかし、人が辞める時というのは、創業者としては、非常に複雑な気持ちだったりします。というのも僕は「友達になれなそうな人は雇わない」というルールがあったりするので仕事ができるできないよりも、友達感覚が強いんですよね。なので最初の感覚としては この人が辞めると寂しいなあだったりします。そこまでは普通だと思うんですが、そのあとに、めっちゃホッとするんですよね。 経営者とかならみんなわかっても

[minoru0707]

社内の人間とは多かれ少なかれ、ポジショントークになるもんなあ

[suikax]

そこまで社員のことを考える経営者って少なそう。自分は悪くない、悪いのは社員だと言って憚らないんだから。

[kabukawa]

社長じゃないので分からないけど、言いたい事は分かる気がする。というかこういうことを考えなきゃいけないんだと思うと自分は社長には向かないんだなとも思う。

[IthacaChasma]

すごくわかるんだけど、でも、そういう経営者ってメンバーに対して片思いしてるようなもので、メンバーはそこまで思ってないことが多い。

[tadasukeneko]

"「友達になれなそうな人は雇わない」というルールがあったりするので仕事ができるできないよりも、友達感覚が強いんですよね。"？

[ko-ya-ma]

記事やコメントに共感できる人・できない人、偽善だとわらう人、よくわかんないけどとりあえず怒る人……いろんな人がいるのが社会。全部合わせてなんかジーンときた

[Ni-nja]

個人が採用と経営両方やってる小さい会社じゃないとそんなのないよなーと思った。普通の会社は社長と人事は別人じゃん

[pikopikopan]

社内以外に本音で話せる人間居ないのかな・・？ともあれ、本音なんてそんなにいいものじゃないと最近思う(濁った目で本音ばっかりのブラック企業な自社を眺めながら)

[Hash]

僕は経営者となり人を雇うのは無理だろうなと思う最近 50%ずつであれ他人の人生背負う度胸はない...

[AmaiSaeta]

個人的にも、雇われる立場としても友達みたいに親しくやり取りできる方が理想だし、しかし雇用されるとなると最低限の責任は持ってもらわんとやってけんし。そこのミスマッチちょっと分かるかも。

[kiyo560808]

辞めるとなると、その人とは本音でしゃべれるようになるんですよね。それがホッとする理由の一つだったりします。ある意味では、もうこの人に対する責任はないな、と思うわけです

[uraxurax]

（ソース：https://twitter.com/__gfx__/status/583032897285726208） iPadから送信

[fu_kak]

これほどまでに同意できるとはってくらい同意する

[hirofumi21]

先輩経営者の方がこういうことを書いてくれると本当に安心するし、ホッとする。心底ありがたい。：会社のメンバーが辞めるというとホッとする話 — How To Create Startup — Medium

[tyabe]

会社のメンバーが辞めるというとホッとする話 — How To Create Startup — Medium

[key_amb]

なるほど。/ 会社のメンバーが辞めるというとホッとする話 — How To Create Startup — Medium /

[progrhyme]

なるほど。/ 会社のメンバーが辞めるというとホッとする話 — How To Create Startup — Medium /

[kz78]

「親しき仲にも礼儀あり」っちうことだと思う。どんなに仲良くしてても、雇用者と被雇用者の関係である以上、言えること言えないことはある。（取引先にも言えるけど）

[yutaka77777]

会社のメンバーが辞めるというとホッとする話 — How To Create Startup — Medium nanapiも、KDDIグループ入りという非常に区切りになるタイミングとなり、nanapiをやめて、次の新天地にいったり、起業するという人がちらほら出てき

[yamadadadada2]

いいバランスなんじゃないかなと思う。あんまし無理しないで、たまには吐き出して下さいな。

[ytRino]

jpopはそんなに翼を広げない / いい話

[HolyGrail]

ポエム

[sawarabi0130]

経営者はサイコパスじゃないとやっていけないとか。そもそもそこまで非情でなければ成り立たないということは事業として成り立ってないんだけど。

[Aodrey]

社長とまた友達になれるなら、会社辞めちゃうのも手だなあ。

[dewicahaya]

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[T-norf]

なるほど、そういう感情になるのか。私は雇われマネージャーだからか、採用の自由がないからか、一兵たりとも惜しいし、本気で楽園を築きたいとも思い続けてる。悪人になりつつも、ここは義務かなと。

[hatoken]

発展的に解消される場合がいつもなら良いんですけど、関係が拗れて憎しみの末に退職の場合はこう穏やかでもないからねぇ、ホッとする点は一緒だけど。

[CrasyDiamond]

いい人だなあ

[noodlemaster]

この人の下でなら働いてみたいと思う

[tanayuki00]

「辞めるとなると、その人とは本音でしゃべれるようになるんですよね」「ある意味では、もうこの人に対する責任はないな、と思うわけです。変な話、友達に戻れるという感じですかね」

[sds-page]

責任感が強すぎるのかもしれない

[soteciki]

思っていても言ってはいけないことでは？→会社のメンバーが一番近い存在で、かつ一番遠い存在なんだよなあ、と思ったり

[araishi]

深い話

[midnightseminar]

この人いい人なんだなと。nanapiって何の会社なのかいまだに知らないんだけど。

[stealthinu]

『給与を払ってその人の生活を支える義務がある』『辞めるとなると、その人とは本音でしゃべれるようになる』あああ…

[abababababababa]

“誰とも本音でしゃべれないという状態なんじゃないかなぁ、と。本音でしゃべると、すごい無責任になるんですよね。”■すごくしっくりしました。社長に優しくせねば。

[kuzumaji]

“経営者というのは基本的に性格が悪くなります。僕、割といい人だったんですが、経営者をやっていると、だんだんとそうではなくなる。”川上さんも言ってましたね。辞めたことで友達に戻れるという部分で泣いた。

[luccafort]

書いてある感覚的なものはそういうものかもなぁと頭のなかでなら分かる部分もある。経営者というか起業する人って大変だなーとは思う。100人くらいになったらキャパオーバーというのもなんとなくわかりそうな気になる

[aoiasaba]

J-POPで言うと「時を越える」