とある会社員エンジニアと裁量労働制

最近は裁量労働制の職場も増えてきましたね。職場が裁量労働制を導入した、もしくは、転職先が裁量労働制ということもあるのではないでしょうか。そこで今回は、まずは裁量労働制の基礎を説明し、次にとある架空の会社員エンジニアのAさんの例を３つ取り上げます。最後にトラブルに会った時の対処例をあげてみます。 内容に間違いがないように注意して書いていますが、法律は変わったりすることもありますし、私は専門家ではありませんので、実際に労使トラブルにまきこまれた時はちゃんと労働基準監督官などの専門家に確認するようにお願いいたします。 裁量労働制の基礎知識裁量労働制とは「労使協定であらかじめ定めた時間を労働したものとみなす制度」です。仕事のやり方に裁量があるから裁量労働制というわけではありません。ものすごくざっくり説明すると、1時間だけ働いても12時間も働いてもどちらも所定労働時間だけ労働したとみなす制度です（法

[zetamatta]

泣き寝入りあるある＞「もし指導すると、そもそも裁量労働制自体を取り消させなければいけないので、あなたはけっきょく09:00-18:00の通常勤務採用になります」

[isrc]

裁量労働制とは「労使協定であらかじめ定めた時間を労働したものとみなす制度」です。ものすごくざっくり説明すると、1時間だけ働いても12時間も働いてもどちらも8時間労働したとみなす制度です（8時間は例です）