エンジニア採用市場の未来予想｜shy.tnk

（Meety、日頃よりお世話になっています。ちなみに以下プレスリリースにあるカジュアル面談の解釈が人それぞれ。それ、本当にカジュアル面談ですか？という問題提起がすごく好きです。） さて今回のnoteは、中村さんの転職・採用市場についての所感に共感するポイントが多く、思わず自分も発信したいなと思い、書き始めました。 （稚拙な文章です。ご容赦ください。） 僕はエンジニアと企業のマッチングサービス「Qiita Jobs」をつくっています。2022年現在、自分が携わっている転職・採用市場においてどんな未来を予想し、これから何が起きていくのかを想像して書いてみます。今回は採用側に絞って書きます。 対象読者主にエンジニア採用やデザイナー採用など、売り手市場にて採用を担当されている方 候補者とコミュニケーションを取っている方・採用担当者 今回は採用担当者の方・採用に関わる方にお読みいただくことを念頭に文

[efcl]

エンジニア x 職種 x 言語で絞り込むと数が限定される問題と、コミュニケーションの段階の話

[yhara]

“ひょっとすると、数重視となっている原因にある「想定返信率を低く設定している」があまりよろしくないコミュニケーションを生み出しているんじゃないかな…？と想像しています。”

[prjpn]

現代に求められる崇高な要件に適合する人材は起業するほうがハードル低いという現実。

[akulog]

ワシは病気でマッチしないから結構ですっていってもカジュアルにお話しましょうって言われてカジュアルにお話したら「それはちょっと…」と言われるのにもやっと慣れてきました。

[yone-yama]

“。「自立して業務を遂行できる人材」で、現在「Webアプリケーションエンジニア」として働かれてる方は、28万人×38％＝10.6万人です。”

[invoicekun]

ポジショントークでしかないし、自学だけじゃなくコミュニティ参画まで求められるとか大変だなあという感じ

[iwashi86]

"転職を考える前の人と繋がりを持ち、そのタイミングで想起してもらう、声をかけてもらう、用意しているイベントに参加してもらうことが必要" この辺り、とてもわかる。

[toro-chan]

いないなら育てればいいだけの話に見えるのだが。暗い所にある鍵を、存在しないのに明るいとこにだけ鍵を探す話と一緒。

[yarumato]

“エンジニアと企業のマッチングサービス「Qiita Jobs」開発者。採用側に絞って書きます。”

[TakamoriTarou]

「技術系（IT・通信）≒エンジニア」だそうです。こういう近視眼的で視野の狭い愚かな連中が作った採用サービスが流行るとは思えないし、連中が滅ぶ2022年であってほしいなと願ってやみません（阿部話法

[nunulk]

"転職を考えている人に繋がろうとする、はもう遅いことがわかります。"

[tbpg]

数よりも質のアプローチは Account Based Recruitment なんだろうなと思う