企業文化とは。ー書籍化された1.5万字の解説｜Kenji Tomita / 冨田憲二

皆さん「企業文化」と聞いて、一体どのようなものを思い浮かべるだろうか？ それはそれぞれのカイシャというものに空気のように存在していて、厳密言えば２つとして同じものは無い、法人におけるDNAや血液のようなものだ。しかし多くの人は「企業文化」というものに対して真に正面から向き合い、それが根本何であるか、なぜ大切なのか、どんな構造でどんな力学が働くのか、どのように浸透/維持していくのかという深い考察にふけることはきっと無いのだろう。 かく言う私も、そんな「企業文化」という概念に初めて触れたのは就職活動時代まで遡る。それは「組織風土」という呼ばれ方をしていて、どうやら会社によって全然違うものらしい、と。実際OB訪問で何人もの先輩社員に話を聞く機会があったが、研究室に篭りっぱなしの理系大学院生の自分には、結局その「風土」というものの手触りさえも感じることはできなかった。そして「風土」と呼ばれたものは

[watarun7]

めちゃくちゃいい話だけど大作すぎて読みきれないからあとでしっかり読むはず

[metrix]

なぜ「企業文化」が大切なのか？｜企業文化デザイン論

[xyamashita]

多様性、というカルチャーに向けて

[tookikimie]

採用=輸血、人事評価=健康診断が企業文化の維持のために重要。「どんなに優秀でも、カルチャーフィットの観点で少しでも疑問符がつくなら、絶対採用しない。」

[takamatumoto7]

マネジメント層は読んでおいた方がいい

[koemu]

文化って言葉を使うと思考停止になりがちなんだけれど、ここまで突き詰めた文章はあまり見なかった。「Valueにおいての多様性は必要ない」

[aemi246]

“が”

[daimatz]

すごい

[Usa_Momokawa]

企業文化 -> 想像の共同体

[k-yakou]

“「企業文化」の本質は簡単には真似できない独自の信念、集団的判断や行動であり、置かれた環境、時代背景によって「必要となる企業文化」が異なるからだ。”

[tbpg]

"「企業文化は、経営陣やマネージャの日々の振る舞いによって規定される」"

[june29]

「あなたの会社で最も企業文化を体現する社員を、一人だけ選ぶとしたら誰ですか？」

[ks0222]

“How（手段）ではなく、Why（目的）を軸にすること。手段は変わっても、目的が変わってはいけない。”

[jfkintko]

とても分かりやすい。腹落ちします。「企業文化は、経営陣やマネージャーの日々の振る舞いによって規定される」

[mmm-mao]

“長期的に価値を提供し続けられる会社を目指す”

[braitom]

企業文化について。企業文化とは何か、優れた企業文化とは何か、デザイン方法などがまとめられている。最後に行きつくのは採用・評価っていうの分かりみある。これは良記事。

[nisisinjuku]

拝承いたしました☆

[chisuni]

悩んでる

[mionaomi]

「企業文化は、経営陣やマネージャの日々の振る舞いによって規定される」「採用におけるカルチャーフィットは、優秀さの判断よりも大切だと言い切りたい」名言多い。就活はカルチャーフィットと思うと気が楽では。