「著者が女性の論文は評価が下がる」Googleも苦戦する、無意識バイアスの実態｜ウートピ

早稲田大学准教授・入山章栄さんインタビュー 「著者が女性の論文は評価が下がる」Googleも苦戦する、無意識バイアスの実態 『ビジネススクールでは学べない 世界最先端の経営学』著者である早稲田大学ビジネススクール准教授・入山章栄先生に、日本のビジネスの現場と最新の経営学の知見についてお話を伺うインタビュー後編。前編では、定義すら曖昧なまま「グローバル化」「ダイバーシティ」といった言葉が跋扈していると指摘されていた。 後編では、「ダイバーシティと女性活用」について、一歩踏み込んで経営学者の視点からお話いただく。 【前編はこちら】なぜ日本人は必死で英語を覚えるのか？ 経営学者が分析する「グローバル」の弊害 「ダイバーシティ」を進める目的が置き去りにされている ――4月から「女性活躍推進法」が施行されますが、「ダイバーシティ」及び女性活用についてはどう思われますか？ 入山章栄さん（以下、入山）：

[filinion]

＞mobanama 同じ論文を、名前だけ「ジョン」「ジェニファー」に変えて理系ラボマネージャーの募集に送る、等の実験が2012年に米国で行われてるそうです（http://goo.gl/DU83Zk）。採用率と提示年俸に大きな差があったと。

[IkaMaru]

Google「ですら」ではなく「だからこそ」という事はないのかね。IT系は結構な率でホモソーシャルな世界という印象があるけど

[mobanama]

今時そんなことあるか?

[despair0906]

“著者が誰か分かっていない状態で論文の内容を評価すると、女性が執筆者である論文の方が評価が高い。しかし、著者が誰か分かった瞬間、女性が執筆者として加えられている論文は評価が下がる”

[tick2tack]

米国IT業界は白人男性有利にバイアスかかってると言われてるね / Googleすらというがもともとシリコンバレー大手の中では女性率低いほうだからなぁ。最近やる気出してるが / 日本は受け入れ側が動かなさすぎ

[fubar_foo]

「タスク型（ダイバーシティ）は企業にとっておおむねプラスになるが、デモグラフィー型（ダイバーシティ）はプラスになるとは限らない」

[kilminwq]

「著者が女性の論文は評価が下がる」Googleも苦戦する、無意識バイアスの実態 - ウートピ: 『 ビジネススクールでは学べない 世界最先端の経営学…

[zyzy]

無名だと男性より評価高いのは結構希望ある事実でもあるけどね。