L'eclat des jours(2016-09-11)

_ ポケモンGOに見る中堅企業の人事戦略 さて、中堅企業の人事担当なわけだが（ということにする）、何しろ中堅どころなので社員教育に配分するリソースがない。そこで、採用面接のときに手数料を徴収するようにした。とはいえそれほど悪辣なことはしたくないので、面接に要するコストとして辛うじて赤にならない程度のものだ。 手数料には社会人教育（名刺の受け渡しだの、ビジネスメールの書き方だのどうでも良いことなのに、他社との関係で必要となるもの）用のもの（これを飴と呼ぼう）と、労働者としてのスキルアップの技能教育用のもの（これを星の砂と呼ぼう）の2種類を徴収する。どういう仕組みかわからないが、お祈りメールを書くとお礼に飴が1個余分にもらえることになっている。 採用面接には新卒（進化前）と中途（進化後）が来る。 新卒はたいていレベルが低いので伸びしろが見えない。そこでIQとかEQとかいう良くわからないが個人の

[udzura]

参考になります

[shin0O]

"中途には何をしていたのか全然レベルが低いやつ" 呼ばれたきがした

[sho]

こないだ某所で話してたネタやw

[m_seki]

人事戦略、参考になる