なぜ、ITの職場において低スキル者を排除することが成功のために重要だと誰も言わないのか？

はじめに ITの職場では、低スキル者を重要な仕事から排除することが、実はかなり重要な職場づくりの条件の一つです。ここでいう排除とは、要件定義、設計、顧客折衝、品質判断、技術的意思決定、レビュー承認のような高い認知負荷を伴う仕事に、適性を満たさない人を置かないという配置上の判断を指します。人格の否定や社会からの追放とは別の話です。 そして、本稿でいう低スキルの核心は、作業速度の遅さよりも深い場所にあります。自分の誤解を検知できない、指摘を吸収できない、分からないことを分からないと言えない。この自己修正能力の欠如こそが、本稿で扱う低スキルの正体です。この定義を先に置くのは、後で述べるとおり、排除の基準として実際に運用できるのがこの軸だけだからです。 この問題は、活字の世界では昔から語られてきました。優秀な人だけを採るべきだという主張は、海外の技術書や経営言説では定番ですらあります。しかし、職場

[y3d]

昔から「適材適所」って言葉がありましてね。それを「低スキル者を排除」って過激な言葉選びをわざとするのマネージャーとしては好ましくないですね。分野が違えば自身だって低スキル者なのに。

[kazuppo01]

言ってることは合ってると思うけど。 SIerの人月商売はこの話はどうにもできないけど、少数で開発する会社は結構大事。 リソースは限られてる。 教育と重要な部分の開発を同時にやろうとすると破綻する

[keshimini]

エリートな皆様が働いている世界は知りませんが、一般にはそもそも高スキル者が十分な人数を用意できず、やむなく低スキル者がブチ込まれ、認知負荷を現場が処理することでなんとか回っている職場が多いように思う。

[zonke]

何回も同じ事書いてね？ そしてITに限った話でもない。加えて、能力足りなくても任せないと人育たないのよね

[rck10]

その思想の問題は、高スキル人材は容易に集まらないから事業拡大が出来ないんですよ。で、拡大しない事業に投資家は文句言うよ。少数精鋭で同じ規模の仕事を続けるだけ、は案外風当たりが厳しいんだよね。

[rAdio]

まさにこのpdfractalというAI Slop投稿者の存在自体がそれを証明している。

[gasagasamind]

一般論ぽく書いているけど、なんだか特定の人物に対する個人的な恨みが感じられる記事。実際の現場では（納得できるかどうかは別として）スキルに応じて自然に役割が決まっていくものでは？

[l1o0]

アメリカだと、今の職場に文句があるならあなたはなぜ転職しないの？とか言われそう。

[fuji_haruka]

周回遅れの議論。あと数年で開発者としてのスキル・能力・知識はITの現場で成功の要因ではなくなる。他の仕事と同じように、人間関係をうまくやったり行動が早かったり非認知能力だけが重要になる。

[peperon_brain]

玉石混淆の受託業界から、幸いにも上澄みだらけの事業会社に行けて強烈に感じたのはそこだった。あらゆるとこで教育や尻拭いが必要ない。いらんストレス源がないのよ。もう戻れない

[twox]

レビューへの反応を「兆候」と判定するの無理あるんじゃない？これだと指摘内容の方がとんちんかんでも折れないとマイナスってことでしょ？

[macplus2]

10年20年スパンで考えると一概にそう言えないような気がする。スキルがある人間であってもすぐに後から来るものに排除され、組織は荒廃していく。

[T-anal]

IT業界は、無自覚なコード荒らしや機器クラッシャーな無能、ジャークな人まで、ヤバい奴らの多様性には事欠かないので、教えれば吸収してくれる低スキル者は重宝されるんだよね。真人間なら未経験歓迎だぞ。

[waterguy]

「自分はITの世界で生きるのは無理！」と悟ってトンズラしたのは正解だったと改めて思う。ブルーカラー万歳

[soyokazeZZ]

その職場の平均給与額を教えてください

[clubman023]

なんなっちゃってジャークが生まれるんだよなぁ

[nekoaod]

“修正能力の”

[naoya2k]

ずっと思っていた。音楽に喩えれば、22歳まで全く音楽を聞かなかった人とバンドを組まされて人前で演奏する、みたいなことが発生する。しかしプログレやってるのに吹奏楽の常識を偉そうに押し付けてくる人も居る。

[toro-chan]

誰も言わない理由は、低スキルを排除してもいいことがないから。事業の継続性を考えれば、低スキルでできるようにすることは重要。低スキルが良くないことは分かってるが問題はそこだけではない。

[Yagokoro]

まあ、大多数にとって実現が困難な真理って無視されがちなんよね

[kimu-u171]

皆さん排除する側なんどすなぁ

[jintrick]

なんでこんなslop臭い記事を全部読もうと思うんだｗ　無駄に割増されて無駄に網羅された文章、もううんざり。Opusのそれを毎日読まされてるから。

[trace22]

勤労は義務だからだろ。おめーの趣味じゃねーんだ

[mr_mayama]

自分が優秀だとは思わないけどこれはほんとにそうだと思う。ハズレ引きたくないから人取りたくないまである…試用期間で見極めできればいいけど…

[nadybungo]

まず第一に心理的安全性が崩壊して有能な人も離れます。第二は、ねえや。

[nekonyantaro]

事務系の職種なら職制を階層化し、判断の必要な業務は上位者だけが権限を有するシステムを作る。重大な判断ミスをした者ははラインからの排除もある。ITの現場ではその様なシステム導入は難しい？

[yo4ma3]

低スキルのエンジニアは、よほど優秀なマネージャーかレビュアーがいないとマジでソースコード荒らされたり、クソみたいなコードの羅列が負債になるから、心の中で時限爆弾製造者だと思ってる。

[natsutan]

同じ職場にいる人はだいたい同じレベルなんだよって思う事にしている。

[maname]

海外の上位企業はこういう意味でエリート集めてるイメージ。一方、日本のSESは可能な限り単金が低い人をプロセスで品質を確保して使うイメージ。低スキル者はプロセスすら理解できないことを偉い人は学ぶべき。

[s_hiiragi]

"本稿でいう低スキルとは、自己修正能力の欠如です。誤解を検知できず、指摘を防衛で返し、同じ地点に戻り続ける状態を指します。"

[stracciatella]

トランプなんざ認知負債の象徴だと思うんだがじゃあ なんで米大統領という世界の中枢にいるのかと

[duckt]

角が立つからじゃないの？と思って読んだら、そう書いてあった。じゃあこの人が敢えて悪者になって、職場でそう言ってあげればいいのでは。

[soybeancucumber]

そんなことすると多くの自称テック企業が消滅する・・・

[BOOOOOOOON]

定量的なソースなし。読むだけ無駄

[awawann]

判定方法も対処も正しい

[zZwIwl]

ブクマカたちがサッカーチームに入ったらなんもできないだろうから適材適所っていうのはあるよね。

[kitassandro]

そんなわかりきったことを低スキルとか排除とか呼んで問題起こしちゃう感じなのが、「低スキル」かなと。雇用法とかいろいろ大人の事情もあるのよ、はい。俺の考える最強のチーム、でも勝手に作っててください。

[Windfola]

「周りの生産性を下げる高スキル者は存在しない」と言う仮定をおくならまあ。

[puyop]

低スキルの人を排除しても、仕事が回るだけ人数が居るなんて羨ましい職場ですな。

[yo_aibou]

この人のZennの記事ほぼすべてに「なぜ」が含まれていて、かつ内容も自身の主張と「それの演繹的説明展開のための視野の狭い一方的な考え」だった。 非常に危険な記事だと思う。 https://b.hatena.ne.jp/site/zenn.dev/pdfractal