人事｢採用基準は、ズバリ友達の多さ｣ 使える(σ・∀・)σ ニュース2ch

1： 忍法帖【Lv=22,xxxPT】 【東電 73.0 %】 (catv?)：2011/07/30(土) 13:20:37.10 ID:xCdlLBWY0 私が採用担当になってかれこれ6年が経とうとしています。その間、さまざまなタイプの方を採用するように心がけてきましたが、私が採用したいと思う人にはある共通点があります。 もちろん優れたスキルを持っているというのは重要なポイントです。しかしそれ以上に私が重視する採用基準は、ズバリ「友達が多いかどうか」。 ものすごく優秀なんだけどそれを鼻にかけていて友達は少なそうっていうタイプ、結構いますよね？こういう人は確かに仕事ができるかもしれませんが、自分のキャパを超える仕事はできない。 逆に友達が多く、自分のブレーンを沢山持っている人というのは、自分が知らないことでも友人・知人に聞くことでそれをカバーすることができるんですよ。 自分の足り

[tunosyan]

ネズミ講の会社なの？

[anomy]

私は筋金入りの非コミュ(脳機能障害に起因する)なので、この会社には入れません。

[akishin999]

コメントを入力してください (省略可能)

[zorio]

きっと協調性以外は何ひとつ必要とされない仕事なんだろう。

[REV]

無理ゲーｗｗｗ

[el-bronco]

本当の「友達」が沢山なんて相当魅力的な人格で、極少数だと思う。仮に友達が多くても、搾取的な会社に選ばれるためだったら悲しい基準だな。