新卒一括採用 テクニカル面で企業にメリット、社会全体では損失 - 石川貴善

官公庁や企業の新卒一括採用は、世代間格差の観点と90年代の就職氷河期や昨今の就職難のように、「機会の均等」から、景気によってその後のキャリア形成が大きく左右されるために論議になっていますが、今回は経営組織論の観点から触れてみます。 新卒一括採用のメリット ･内部の活性化→いけすの魚と同じで、常に若い社員が居たほうが現場が活性化され、社員に刺激になる費用対効果の高い方法である。 ･組織の求心力向上→独自の社風や企業風土の担い手として効果的。 ･コア労働力の安定供給→長期的で現場の中核となる労働力を、安定して集めることが可能に。 ･チームワークかつ長時間労働のワークスタイルに合致→人事・管理職・リクルータなどのフィルタリングにより、必然的に社員と似たタイプの社員を採るため、多くの日本企業のワークスタイルである、チームでかつ夜中まで顔を突き合わせても、摩擦が少ない。 ･野球のフォームと同じでクセ

[sirocco]

一番の大きなデメリットは年功序列のシステムが維持できないのが大きいと思う。

[chintaro3]

このデメリットはもっと周知されるべき。

[iGucci]

「難局を救ったリーダーは跳ね返りが強く人事の採用ミスのような傍流部門出身の問題意識型のタイプが多く、逆に人事が巧みにフィルタリングした組織中枢の人材が、従来の延長線で変化に対応できない場合が多い。」

[HideAutumn]

文章わかりにくい。結局何が言いたいのかわからん。