エンジニア専門職のグレードについて詳細な役割定義は必要か？ - Kentaro Kuribayashi's blog

様々な人々から、エンジニアに関する制度についてインタビューされる機会が増えてきた。その中で考えが整理されてきたパーツもあるので、せっかくなのでまとめておこうと思う。 ペバボのエンジニア職位制度のアップデートについてなどで書いている通り、ペパボはエンジニア専門職制度を制定し運用している。その前提として、専門職制度がどのような位置付けかというと、簡単に示すと以下の図の通りである。 この構造自体は特になんの変哲もない、わりと一般的な制度だといえるが、我々はこの中にひとひねり加えている。以下に説明する。 前提知識 ただし、その前に人事制度における前提的知識について述べておかないとならない。 社員格付け 昨今は「フラットな組織」「ネットワーク型組織」などというものも出てきているが、それはそれとして、一般に企業組織は、その構成員をなんらかの方法を用いて格付けしている。すぐに思い浮かぶのは、部長とか係長

[antipop]

最近エンジニア制度についてきかれる機会が多いので、その中のひとつについてまとめておいた。

[hiroyuki1983]

紹介されてるブログに書いてるシニアになってない人は年収400万円台なの？　ていうかシニアとやらになっても500万なの？　ダメだこりゃ。夢なさすぎ

[zentarou]

面倒くさい割に安い

[Fluss_kawa]

うちの会社グレード表あるけど、何を求められているかわからない。

[tbpg]

"未知の問題をなんとかして解決したいという情熱" "憧れの存在になんとかして近づきたいという憧憬"

[naga_sawa]

エンジニア人事というか肩書きというかの考え方

[tinsep19]

様々な人々から、エンジニアに関する制度についてインタビューされる機会が増えてきた。その中で考えが整理されてきたパーツもあるので、せっかくなのでまとめておこうと思う。 ペバボのエンジニア職位制度のアップ

[s_osa]

“いまも昔も、エンジニアの成長にとって一番重要なのは、 未知の問題をなんとかして解決したいという情熱 憧れの存在になんとかして近づきたいという憧憬 であるだろう。”

[nagasakinootkooreda]

ぬぅ

[teppeis]

「すなわち、「◯◯の役割定義は？」という問いへの回答は「××さんのような者であることだ」ということになる。」

[aitsu_joke]

via Pocket

[tak4hir0]

エンジニア専門職のグレードについて詳細な役割定義は必要か？ - delirious thoughts

[shiba_yu36]

“昇格評価プロセスが全社員にすべて公開されている”というのはやるべきだなー

[Rinta]

「そうでなければ、昼も夜も、平日も休日も、何年間も技術を追い求めて倦まないないなどということがあり得るだろうか。」最近だいぶ惓んできたよ。もう疲れたよパトラッシュ...

[YuichiTanaka]

なるほど、説得力ある。

[tofu-kun]

機会と給与

[taka-yu66]

エンジニア専門職のグレードについて詳細な役割定義は必要か？ - delirious thoughts

[ponnjinnka]

昇格と昇進に違いがあったなんで知らなかった

[takatoshiono]

モチベーション大事

[kimutansk]

未知の問題をなんとかして解決したいという情熱／憧れの存在になんとかして近づきたいという憧憬が一番のモチベーションというのは確かですねぇ

[enmtknt]

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[izariuo440]

未知の問題をなんとかして解決したいという情熱

[nakimura]

アジャイルの、人は相対見積もりの方が得意な話にも通ずる気がする。