新型コロナ後の非正規雇用： 試行錯誤と経験を積む機会を奪わぬための改革を｜楠 正憲（デジタル庁統括官）

世の中は新型コロナの話で持ちきりですが、4月からひっそりと働き方改革関連法の施行を受けて同一労働・同一賃金が義務付けられました。なかなか皮肉なタイミングだと感じてしまうのですが、世は外出自粛で多くの事業者が休業を余儀なくされて、多くのアルバイトやシフト勤務の従業員が大幅な収入減に苦しめられています。外出禁止で企画部門の正社員はリモート勤務に移行できても、派遣や請負契約では業務内容や契約上の制約から出勤を余儀なくされているケースも多いようです。 わたしには正直なところ、同一労働同一賃金というのはよく分かりません。たとえ同じ肩書や業務内容であったとしても、成果が変わるのはよくあることですし、似たような業務で似たような成果を出していたとしても、不得手で不本意な仕事を組織の都合で頼むこともあれば、得意でやり甲斐のある仕事を本人が志願して飛び込むこともあります。正社員であれば配置転換の命令を断れず転

[buu]

まず正規、非正規という呼び方をやめて、有期雇用、無期雇用にすべし。その上で、有期雇用の方を待遇良くすべし。こんなの、当たり前。

[siomaruko]

“非正規であっても等しく裁量を持って自律的に働き学べる環境を整える必要が”正規で雇うべきだろそれ。行政が家賃補助など福利厚生を企業に請負わすのをやめてそれ相当のBIを始めれば非正規でもやってけるだろう。

[mkusunok]

コールセンターはじめ仕事はあるのに外出自粛で請けてもらえない業務が増えてます。リモートワークが多くの出勤せざるを得ない人によって支えられてるにせよ、非正規が外出自粛で仕事から弾き出されない改革が必要

[cinefuk]

#公務員削減 のスローガンのもと、肝心の厚生労働省ですら現場で働く従業員の多数を"非正規雇用（3か月あるいは1年更新）"に置き換えている現状。実質的には「身分制度」として機能している仕組みを見直すべきだと思う

[zu2]

“仮に全く同じ仕事をやっていて、ひとりが有期雇用で、ひとりが無期雇用であったならば、本来は有期雇用の給料を高く設定すべきです”

[room661]

働かない正社員おじさんを企業が転職市場に放出しやすくなるような法改正が整えば日本もようやく昭和を終わらせられる。猛反対の連合を説き伏せられるかどうか。

[mutevox]

“仮に全く同じ仕事をやっていて、ひとりが有期雇用で、ひとりが無期雇用であったならば、本来は有期雇用の給料を高く設定すべきです”

[boshi]

ダラダラと長い。正社員の整理解雇の自由化って言えば一言で済むのに。

[inuwantan12]

正規と非正規はあらゆる面で格差が大きすぎます。長く働くほど致命的な差になります。自粛要請の影響でその差は広がる一方です。同一賃金法は焼け石に水で格差改善にはほど遠いと思います。

[areant]

“英語やITといった「スキル」だけでなく、組織内での調整プロセスや対外折衝、営業など、これまでは正社員が独占してきた組織内の暗黙の了解や行動原理をはじめとしたソフトスキルについて

[ponpon_qonqon]

別に専門分野でもないはずなので、コロナを免罪符にこういう微妙な分野に専門家面して口出しせんでほしい／id:mkusunok ？ 意味わからん。コールセンターに非正規で勤めてて出社させられてる人いっぱいいるけど？