派遣の雇い止め増加へ＝来月末で3年期限到来―法改正後も正社員転換に壁（時事通信） - Yahoo!ニュース

改正労働者派遣法の施行から丸3年となる9月30日を機に、派遣労働者が契約更新を断られる「雇い止め」が増えそうだ。3年の期限を越えて同じ人を同一部署で働かせることができなくなるためだ。好景気とはいえ、雇用の調整弁として使いたい企業のニーズはまだまだ根強く、同法が目指した正社員への転換には壁がある。 同法は「常用雇用の代替になることを防ぎ、労働者のキャリア形成を図る」（厚生労働省）ため、2015年9月末に施行された。 派遣から3年経過した労働者に引き続き同じ仕事をさせるには、派遣先の企業が正社員などとして直接雇用するか、派遣会社が労働者と期間の定めのない無期雇用契約を結ぶことが必要になる。簡単には解雇できなくなるため、二の足を踏む企業や派遣会社は少なくない。 企業の受け入れ期間の制限は撤廃され、労働組合の意見聴取の手続きを踏めば、3年単位で人を入れ替えて派遣労働者を使い続けることができる。労働

[D_Amon]

悪用しやすい制度は悪用される

[Pgm48p]

「常用雇用の代替になることを防ぐ」という名目を掲げながら、派遣対象業務の規制強化を行わずに、逆に派遣先企業の受入期間上限を事実上撤廃するのは、逆行した改悪で名目とも矛盾している

[daybeforeyesterday]

うーむ

[diet55]

「ただ事務職の求人倍率が0．45倍（6月）にとどまるなど、むしろ余剰感の強い職種もある。」 / 派遣の雇い止め増加へ＝来月末で3年期限到来―法改正後も正社員転換に壁（時事通信） - Yahoo!ニュース

[nenesan0102]

うわぁ…

[toro-chan]

少なくとも、脱法的な「2年半で辞めさす、半年後再雇用」のようなサイクルをしている会社はつぶすべきだと思う。反社会的な意図満載だろう。もはや単なる経済活動だからとか言ってる場合ではない。

[kettkett]

3年雇い止めのルーチンだとそれなりの運用サイクルになって新しい人の未来を潰すんだよな。口コミで滅びろってんだ