採用面接において応募者の真の力を見極めるための質問10+選

印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます IT業界における求職者の面接力が高まってきている昨今、彼らがあなたの会社に本当にふさわしい人材かどうかを見極めることが困難になってきている。そこで本記事では、応募者の真の力を見抜く手がかりとなるような質問を紹介する。 採用面接の大きな目的は、応募者の技術的なスキルを判定することであるものの、応募者があなたの会社の文化に合うかどうかを見極めることも重要である。しかし最近では、多くの応募者が面接のコツを心得ており、よくある質問に対する答えをあらかじめ準備してきているのである。では、応募者の本質を見抜き、本当に知りたいことを知るにはどうすればよいのだろうか？以下では、面接相手の真の力を知る手がかりとなる質問を紹介している。 備考：以下に紹介す

[ca_attend]

面接官初心者にとって、これはとてもいいクリティカルな質問だと思いました。今年、もしかしたら面接官研修で使わせてもらうかもしれません。

[syoad007]

いきなり吹いた。新卒の時だが、卒論で何日徹夜しましたかと聞かれたのを思い出す。

[inouetakuya]

以下に紹介する質問は、「Questions I'd like to ask the next time I'm hiring」（次回の採用面接で尋ねたい質問）という記事と、それに対するコメントを元にしてまとめたものである。

[marupin]

採用担当者の悩みが見える

[totttte]

耳が・・・・耳がいたいよおおお

[yanagisawa]

中途採用面接

[omine3]

就活中にこの質問が飛んできてたら間違いなく俺は死んでたな…

[yama1020h13i40]

面接の前にまとめる

[nirahey]

転職,仕事

[tororo-imo]

最強のIT戦士になるんだ。そんな風に思っていた時代が、俺にもありました。

[ricebread]

あとで読むかも

[DSLer]

中途向けの質問内容だと思うけど、Nを受けたとき同じような質問何個かされたな／どれも難問だったな・・・

[takuya5455]

以下に紹介する質問は、「Questions I'd like to ask the next time I'm hiring」（次回の採用面接で尋ねたい質問）という記事と、それに対するコメントを元にしてまとめたものである。

[uchiuchiyama]

IT業界の実態を揶揄したネタ記事だったりして

[ko-ya-ma]

採用面接以外でも自問自答してみると良さげ。

[zunow]

あとで読む

[nekonami]

破壊力絶大な質問の数々。

[zozo]

自分に質問してみるのもいいかもな

[s-kic]

なんか質問内容の裏にある背景が引っかかるが…とりあえずブクマ。

[orangevtr]

どれも重要なんだけど、いちばん重要なのは「その人をビジネスをやっていく仲間として受け入れたいか」だと思うのだがどうでしょう。信念が違う人とやるのはつらい。

[yoshiii]

自分で、自分に聞いてみるほうが必要だったりして。

[friedbeer]

採用面接　ポイント

[en_gawa]

「ノー」と言われたときにどうしますか？は聞いておけば良かったなあ…／現代っ子の「ノー」耐性の低さといったらないね

[polyamid]

おっと、プログラマーの悪口はそこまでだ。

[hiro-rock]

面接参考

[yyohei]

自らに問うのも当然あり。人材採用ほど重要な活動もなかなか無い。

[andvert]

どちらかというと、自分への戒めに。

[and_hyphen]

これが出ちゃった時点で「真の力」を見極められなくなってるよね。

[ken-tak]

ドクター・ノーじゃなくてディーラ・ドゥーラね。こういうのは思考遊戯としちゃ面白いけれど、それで判断する側が見極められるか、という問題は常にあるよね

[yakimoto1123]

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