アメリカでは仕事をいきなりクビになることがあると聞きますが、そのクビになった人が持っていた仕事はきちんと他の人に引き継がれるのでしょうか？ - Quora

回答 (29件中の1件目) アメリカの仕事は、各個人の仕事の内容がクリアになっているので、その仕事をクビになって、別の人がやることになっても、引継ぎが不要なシステムになっています。 従って、仕事の引継ぎはやりません。 一方、日本の仕事では、各個人の仕事の内容がクリアになっておらず、マネージャーが適当な指示を部下に出して、部下はあまり理解せずに仕事を始めて、ホウレンソウで上司とやりとりをしながら仕事を進めていくので、マネージャーも部下がどのように仕事を進めているかを把握しないで仕事が進んでいくので、その部下が突然会社を辞めるようなときは、その仕事をきちんと他の人に引き継ぐ必要があるので...

[envygreedlust]

こういうことがあるのでアメリカはコネ社会になるんだよね　同じ業界で働き続けようとするなら、業界のキーマンに（会社の看板以上の）個人の価値を日頃からアピールして「繋いで」おかないといけないもんね

[BoiledEgg]

こんだけウィット効いたわかりやすい文章書くエンジニアでさえ、即日即時解雇食らって半年職探しするとかニッポソで禄を食んどる我々には想像できない修羅の国やな

[t-oblate]

まあでも確かに、「お前クビな、ちゃんと辞める前に引き継いどけよ」って言われて「わかりました！僕来月から無職ですけどこの後きちんと会社が回るように引き継ぎ頑張ります」ってなるやついたら頭おかしいよな。

[at_home_all_day]

管理職クラスの人間すら突然バックレるのはカルチャーショック。まあ、突然クビになるような文化じゃ、責任感もバイト程度しかないんだろうな。

[youichirou]

一部の業界の例でしかないような気もする。たとえば顧客と一緒にやってきたプロジェクトの途中で解雇された場合、「前任者が解雇されましたんで私が」っつって右も左もわからないのを寄越されても顧客はキレないの?

[proverb]

データを意図的に消去するような能動的な復讐は日本では少なそうだけど、重要な情報を隠すような消極的な復讐は普通にありそう。あと日本では規制上、会社からの解雇自体少ない。

[masamkur]

しっかりとした循環する仕組みがあるんだと思う。そもそも解雇がペナルティじゃないでしょ。

[REV]

「大きな12連発の自動拳銃を携帯した身長２メートル強の警備員同行で裏口から出され」教育委員会にも採用するしかないな。

[noodlemaster]

普段使っているFacebookやTwitter、Googleの特定機能がいきなり使い方や見た目が変わったりするじゃん。あれはそういう事が内部で起きてる場合が多いよ

[t2y-1979]

多くの日本人は会社に復讐するという考えをもっていないと思うけど、そういったところからも社会や組織文化も透けてみえて興味深い

[kamenashi1982]

“解雇通告から物理的な退去までの時間が昔に比べて短くなった理由のひとつには、復讐の実行をできるだけ難しくするという目的があります。突然解雇されるプログラマー、人知れずハッキング能力が高く、強い復讐心”

[amanomurakumo]

両国の文化がのぞけて面白いやりとりだった。

[kyuusyuuzinn]

というか日本企業は業務が全体的に属人化しすぎてるので、とにもかくにも引継ぎしないことには仕事が進まないというのはあるよな。

[miyatakesan]

すげー世界だけど、解雇してもまた人が確保できる見込みがあるからこそだよなあ。

[mayumiura]

ひょいいいいー “解雇通告から物理的な退去までの時間が昔に比べて短くなった理由のひとつには、復讐の実行をできるだけ難しくするという目的があります。”

[cielonlon]

彼の国ではやっぱりそうなんや〜、って感じ。でも、これぐらい労働市場に流動性がある方が好きかも。日本もいずれはこうなっていく？

[gogatsu26]

“簡単に結論から言うと、カリフォルニア州内のハイテク業界において「引き継ぎ」は有り得ないと極論しても間違いではないと思います。理由はふたつあります…”

[takaboujp1122]

めっちゃ読みやすい文章

[navix]

“「解雇されたら『新しい飛躍へのチャンスだ！』と、飛び上がって感謝しろ！”

[shomotsubugyo]

米国企業の一部で引き継ぎは基本、無い件。日本は逆に「引き継ぎ」なる用語があるぐらゐ普遍的かと。思ひだすのは前任者がa.ファイルをPCから全消去してたことやb.ファイルを全くファイリングせず机上に山にしてたこと

[ysync]

社会保障の一部（多く）を企業に投げてる日本のがおかしいわけでな。生活が補償されるならば、気軽に辞めるクビが出来る方が良い。BIはよ。／また米には銃や懲罰的賠償もあるので、理不尽に対する抑止力は。

[dazed]

雇用を守るとか言ってその実身分社会で奴隷制の正社員雇用を守るのか、雇用の流動性を高めて競争社会にするのが正解なのか、どちらにせよ格差は拡がる一方のようなんで、それなら出入りが自由な方がいいやって思う

[you21979]

“アメリカの仕事は、各個人の仕事の内容がクリアになっているので、その仕事をクビになって、別の人がやることになっても、引継ぎが不要なシステムになっています。”

[taro-r]

突然，サポート終了。

[Erorious_BIG]

これでも住宅ローンが成立するのは、どうしてなんだろうか。

[dorankun]

簡単に転職できない日本と転職せざるを得ないアメリカとどっちがいいのだろうか。

[Lhankor_Mhy]

業種によって違いがありそう。弁護士みたいな職種で引継ぎされなかったら、逆恨みよりリスク高そうだし。

[kaitoster]

『前任者の仕事の仕方は、アメリカではむしろ「絶対に引き継ぐべきではない」と思われているのです。なにも引き継がず、これまでになかった新風を吹き込まなければ、手腕を評価されず、クビが危うくなる』

[aqwer]

国内の外資金融勤めの友達も言ってたな オフィス内に知らん人歩いてるな〜と思ってたら、要らなそうなチーム探してるお偉いさんで、翌日ごっそり人いなくなってたとか

[Taqm]

これ病気でも即解雇なんかな。会社の保険使えないと即刻破産しそうやし。

[nacika_inscatolare]

“ダメだから変えるのに失敗を引き継いでどうするのだ?と。”

[o-0-0-o]

引き継ぎはされないけど、引き金は引かれそうですね

[blueribbon]

クビになりやすいということは、採用されやすいということの裏返し。人材の流動性が高いということは、良い面もある。

[rennstars]

わざわざ冒頭に超分かりやすく「州ごと職種ごとに違う」「カリフォルニア州内のハイテク業界だけ説明」と太字で書いてあるのに「米国では」とか「一部の業界の例でしかないような」とかコメントされる地獄。

[kuenishi]

私がいたところは普通にKnowledge Transferしてたし、私もやめる前に資料作ったりTalkしたりしたよ

[troter]

「引き継ぎはすべきでない」つよい

[bisco_uma2]

良くも悪くも日本と真逆、極端過ぎて草。ノウハウは蓄積、伝承するもんじゃなく、他所から引っ張ってくるもんってところか。

[aka8you]

後先考えてたらまず、いきなりクビにしない

[rrringress]

西海岸テック企業で部署単位の解雇はほんとうにあるが日本法人の場合少しは柔らかく扱われると聞く

[takeshi1479]

経営者からすると本当に負担が少なくて助かるなぁ、ってのが正直な感想。人材の流動性も良くなりそうだし、個人的にはこうなってくれた方が嬉しい。けど今の正規雇用・非正規雇用でこれしたら地獄だろうな。