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navix navix “「解雇されたら『新しい飛躍へのチャンスだ!』と、飛び上がって感謝しろ!”

2019/02/13 リンク

dazed dazed 雇用を守るとか言ってその実身分社会で奴隷制の正社員雇用を守るのか、雇用の流動性を高めて競争社会にするのが正解なのか、どちらにせよ格差は拡がる一方のようなんで、それなら出入りが自由な方がいいやって思う

2019/02/12 リンク

kaitoster kaitoster 『前任者の仕事の仕方は、アメリカではむしろ「絶対に引き継ぐべきではない」と思われているのです。なにも引き継がず、これまでになかった新風を吹き込まなければ、手腕を評価されず、クビが危うくなる』

2019/02/12 リンク

naoto5959 naoto5959 ジョブ・ディスクリプションもしっかりしてそう

2019/02/12 リンク

hylom hylom そんな感じで開発者がコロコロ変わったと思われるコードを引き継いでいるけどひどいぞ。まともにドキュメントはないっぽいし、開発時期ごとにコーディング規則は違うしデータベーススキーマは全然一貫性がない

2019/02/12 リンク

camellow camellow すぐに失業保険がもらえる仕組みなのかな。そうでないならそれなりに貯金がないと不安でしょうがないな。

2019/02/12 リンク

medialiteracy medialiteracy 米国では労働者の70%以上が随意雇用で働く 例外的に解雇規制で守られていた労働者が全体の18パーセントだった1985年時点で、全体の17パーセントが公共セクターの労働者https://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%9A%8F%E6%84%8F%E9%9B%87%E7%94%A8

2019/02/11 リンク

gcyn gcyn 職分や裁量がはっきりしているということが引き継ぎの大きな部分を不要にしているという想像はします。

2019/02/11 リンク

runeharst runeharst 一方日本は属人化を極めたやつが残る

2019/02/11 リンク

yugioh-hack yugioh-hack Ingressがああなったのはこれのせいかな

2019/02/11 リンク

mmddkk mmddkk アメリカ西海岸ではない平凡な(給料がそう高くない)企業だと、どんな感じなのだろう。イギリスやドイツ、北欧あたりの状況も知りたい。

2019/02/11 リンク

U2400 U2400 利益優先スマイル首チョンパ社会 VS 利益より保身に怯え席にしがみつける糞詰まり社会。どっちが良いのか分からんね…。

2019/02/11 リンク

deztecjp deztecjp 引継ぎがないからこその、「日頃からあれこれ文書に残す」文化、「マニュアル作りに全力を挙げる」文化、システム化志向なのであって、日本で同じことを目指すと「費用・手間に見合わない」となるのも理解できる。

2019/02/11 リンク

nodat nodat “企業”

2019/02/11 リンク

plmoknijb plmoknijb 派遣は一月以上前に通告してから切るのが割と普通でその間に引き続きを命じることもあるような。そして派遣に独占できるような範囲の業務をやらせる会社もおかしい⇒トップブコメ

2019/02/11 リンク

nise-marina nise-marina 雇う側からしたら、優秀な社員にあたるまでガチャ引き放題なわけで、そりゃ強い企業が生まれるよなー。雇われる側からしたらたまったもんじゃないが。

2019/02/11 リンク

kote2kote2 kote2kote2 引き継ぎが出来てない事を言い訳にしても客が全く怒らないんじゃねーの。

2019/02/11 リンク

tincast tincast ブコメ見て、日本で人不足を嘆いている向きは海外でやっていけるのかどうか考えてすこしヘコんだ。無理臭いのよね…

2019/02/11 リンク

fujioka223 fujioka223 日本では下請けを切っておいて、その引き継ぎを次に請け負わせる会社にしろとかいうしな。

2019/02/11 リンク

kincity kincity まぁ無能プロパーがぬくぬくするしわ寄せは全部非正規が見てあげてんですけどね。実質の奴隷制・身分制。日本が個人の幸福を追求してるなんてどの口が言えるのか。

2019/02/11 リンク

zheyang zheyang その分就職しやすいのか、歳を取ってても就職しやすいのか気になる。

2019/02/11 リンク

minamishinji minamishinji びっくり。でもこれはシステム化が重要になる素地ではある。

2019/02/11 リンク

oieioi oieioi “私は最近18年間の間だけでも計8回、まったく何の前ぶれもなく突然解雇されました。私一人ではなく、5人〜50人のチーム全員の突然解雇でした。ほとんどの場合、ロシア、インド、中国など時給がまだ低い国へのいわ

2019/02/11 リンク

lavandin lavandin えー最後の一言ドン引きなんだが。そんなんだから解雇されるのでは(直球)

2019/02/11 リンク

oyagee1120 oyagee1120 一部の層からしつこく言われ続けている「解雇規制の緩和」の先にどのような破滅が待ち構えているかを示唆する良記事

2019/02/11 リンク

minaminoani minaminoani ほんと日本で働いてて良かった。家族がいたら、こんな解雇されたらやってられない。雇用保険も自己都合では払われないとか、働く側に厳し過ぎる。

2019/02/11 リンク

kaz_hiramatsu kaz_hiramatsu 日本は悪い意味で平和なんだなあ

2019/02/11 リンク

kz78 kz78 俺はたぶんこういう社会では生きていけないんだよなぁw

2019/02/11 リンク

yoiIT yoiIT 引き継ぎが発生しない状況を作るのが当たり前で、自分のやり方の方が正しいという自信を持って仕事をやってるんだな。>“前任者の仕事の仕方は、アメリカではむしろ「絶対に引き継ぐべきではない」と思われている”

2019/02/11 リンク

notomata notomata 社内のみで完結する仕事しかしてないならそれで良いかもしれないけどな

2019/02/11 リンク

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    • zu-ra2019/02/16 zu-ra
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