会社の勤怠システムが15分切り捨て、法的にOKなの？（弁護士ドットコムニュース） - Yahoo!ニュース

会社で導入されている勤怠管理システム。残業時間が15分単位でしかつけられないという男性が弁護士ドットコムに相談を寄せました。 ●【相談】46分に打つと1分もつかない 会社の勤怠システムは、システム上の仕様なのか残業時間が15分単位でしかつきません。例えば、17時45分にタイムカードを打つと18時までの15分は残業時間となりますが、46分にタイムカードを打つと1分もつきません。 これが毎日となると月換算でそれなりの時間が切り捨てられていますが、当たり前なのでしょうか。 ●【回答・寺岡幸吉弁護士】 結論から言って、違法です。ただ、以下のような場合には、労働時間の切り捨てとは言えないこともあります。 それは、例えば、工場の入口の守衛室の前にタイムレコーダーが置いてあり、それで出勤時刻を打刻してから着替えをするなどして、実際に労働を始めるまで15分ほどかかる場合です。なお、着替えの時間が労働時間か

[runeharst]

法律で切り上げするようにしたらええ、そうすれば経営者は早く帰らせる。ただそれだけなのにな

[heyacho]

30分単位で切り捨てられます。また、タイムカードとは別に日報をつけて、それぞれ比較して少ない方の時間数で残業計算されるクソシステムです。

[gm91]

記事の「17時45分にタイムカードを押して18時までは15分残業になるが、46分に打刻すると残業にならない」という意味がわかりません。…わしもです。

[fumikef]

"17時45分にタイムカードを打つと18時までの15分は残業時間となりますが、46分にタイムカードを打つと1分もつきません。"ここ絶対日本語か時間を間違えてるよね。/もしや残業開始時間をカードに打つのか？まさかね。

[burnoutdog]

これのために、15分延々喋り続けてから帰るのがいるんだよな。あと、朝のお給料でないタイムっていう制度もあるよな。夕方の、取ってはいけない(もちろん無給)休憩時間制度もあるとか。

[quabbin]

違法なのは知っていたけど、「守衛室」のパターンは知らなかった。なるほどな。/労基に勧告させれば、簡単に支払うよ？

[ytRino]

"1分単位で計測するのが感覚的に合っている" あっていないからそういうシステムが出来上がってると思うしシステム抜きにしても合ってないと思うのだけど…せいぜい5分単位だと思う

[strawberryhunter]

雇う側からしたら帰りのタイムカードを押す直前にダラダラしているのがいたら腹立つだろうな。この対策として定時退社時刻の後には休憩時間を設定しておくのが一般的か。

[takehirohattori]

“時間外労働等の時間数について、1か月の合計で1時間未満の端数がある場合には30分未満を切り捨て~~を認めている通達があります（昭和63年3月14日付の労働省通達、基発第150号）”

[don_ikura]

もう何年も前に1分単位になったな、弊社はホワイトだったようだ

[warp9]

"結論から言って、違法です。ただ、以下のような場合には、労働時間の切り捨てとは言えないこともあります"

[n2sz]

切り捨ては違法か。定時後の休憩がやたら長かったりするのもあるよね。連続して作業するから実質残業状態なんだけどな。

[htnmiki]

まともな会社は切り上げなんだよなあ

[kako-jun]

テクモのキャプテン翼ですら10分単位なので、それより精度の悪いシステムなんて、ヤマザルバスターで破壊すればいいと思う

[anohtn]

弊社ですね。バイト先もだった。法律では1分単位がルールって知ってずっと憤慨してるけど諦め。

[isobe-michael]

弊社だ。

[verda]

15分でも違法なのか

[saikyo_tongaricorn]

30分だなあ…どうでもええのでうんこしてるわ