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    nondual
    nondual > 3月25日に厚生労働省が各都道府県労働局へ「労働者からの相談等を端緒とした企業への特別休暇制度導入の働きかけについて」という表題の通達を出している。

    2020/04/13 リンク

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    bigchu
    bigchu 店長

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    spiral
    spiral こうなると,国の制度設計に悪意があるとしか思えない.

    2020/04/04 リンク

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    ScarecrowBone
    ScarecrowBone あ~宗教上入れない店がまた増えるのかよ!

    2020/04/04 リンク

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    georgew
    georgew これだから結局個人個人に給付金をばら撒いた方がよいということになる。利用する労働者側に与えるべきだ。

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    Baybridge
    Baybridge 助成金って結構手続き面倒だから嫌がる企業がいるのは分かる。個人に配った方が良かったよなぁ。

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    itochan
    itochan 逆ざやでウハウハしようとする会社もあるのかしら(原発の危険手当問題のような感じに) >日額換算した賃金額が8,330円を上回る場合、会社にも財政的負担が生じる

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    ponnao
    ponnao だから直接給付じゃないとダメなんだよな。サイゼリヤの言い分もはよ。

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    Zephyrosianus
    Zephyrosianus こういう制度は建前はともかく、実際は利用しにくく、使う企業が少なくなるように作られてること、おおいよね

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    Dragoonriders
    Dragoonriders サイゼの言い分なんぞ聞く暇あんの? 働く者の生活が破綻するぞい/"制度を利用することに法的な義務はない"し特別休暇二千円のが儲かる! 働かせられる! のが企業。コロナと人の動きを止めるなら個人支給だよ。

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    jin07nov
    jin07nov イギリスのFurlough は、3週間休んだ労働者に支払われるはずだった賃金の8割が国から支払われ、その上限は2500ポンド。(33万)残り2割をどうするかは会社が決める。有休とって満額もらうか、もらわないか、など。

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    ysync
    ysync 店側にメリットが無いからだけかと思ったら、デメリットまであるんじゃねぇ…。仕方ないので潰れるまで不買等を行って見せしめに死んで(潰れて)もらうか?w

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    send
    send 一番悪いのは制度だな。企業に社会保障の負担押し付けたらこうなっても仕方ない気がする

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    marmot1123
    marmot1123 サイゼリヤ、良く利用する好きな店なのでこれは本当に悲しい。頼むから従業員に良い待遇を……

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    kusukusunoki
    kusukusunoki 小学校等閉鎖で子どもの世話のため休暇を取得した場合に支給する。労働者に直接ではなく特別休暇を与えた会社に補償。制度を使って補償があると従業員に休まれてしまう。補償に上限があり超過分は企業負担になる。

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    officesitter
    officesitter サイゼリヤは副店長に性関係を迫られたバイト女性が自殺した件があったので、しばらく行っていなかった。働く環境に根本的な問題があるのではなかろうか。

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    halpica
    halpica サイゼリア側の意見をきかなけばフェアじゃない。正直サイゼリアの方が○○ユニオンより信用できる。

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    matsuD
    matsuD 店側にはメリットがなく、売り上げも激減しているなかでじゃあ店閉めるかってなると今度は従業員がこの制度を利用できなくなる…

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    hatehenseifu
    hatehenseifu 助成金でいえば、雇用調整助成金を受給しながらも派遣・非正規をバンバン切る企業なんてざらだもんね。

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    jisakubento
    jisakubento とりあえず4月はひとり10万配ろう。煩雑な助成金の手続きも必要ないし。

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    KoshianX
    KoshianX なるほど……やっぱり一律給付じゃないとこうなるわけか……。

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    buu
    buu サイゼリヤから納得のいく説明がない限り、サイゼリヤで食べることはない。

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    metaruna
    metaruna そりゃマスク2枚しか国はやらないとかの面白デマ情報しかネットではバズらないから必要な支援情報は必要なとこに届いてないよね。メディアでも今打ち出されてる支援策をもっと話題にすればいいんじゃない。

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    linus_peanuts
    linus_peanuts これからもっと増えるであろう、「国はそうなっているがうちは採用しない」パターンのやつ。

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    shira0211tama
    shira0211tama 本当にギリギリとかお上から閉めろと強制された場合には活きるが、自粛じゃ会社や店舗側にインセンティブないからなー、むしろ人手が減る分マイナス。他の国でも肩代わり式はあるけどほぼ強制自粛状態だからな

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    rxh
    rxh 結局この手の揉め事を雇用者と被雇用者に押し付けてると、社会全体のサンクコストは直接給付より明らかに大きくなると思うんだけど、頑に直接給付しないんだよなあ。

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    satomi_hanten
    satomi_hanten オーナー企業っぽいのはこーゆーのがちょっとねぇ。

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    yasudayasu
    yasudayasu この助成金の支給要件として通常の賃金を日額換算した金額が支払うべきこと定められている一方で、支給額には上限額(8,330円/日)があるため、日額換算した賃金額が8,330円を上回る場合、会社にも財政的負担が生じる。

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    shoh8
    shoh8 はりぼて対策不満オーバーシュート

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    Ayrtonism
    Ayrtonism これは仕組みを作った人が下手。企業が休んでも賃金を満額保証することがネックになっているのだから、個人に4000円/日とか配ってもそれだけじゃ話が食い違うだけなんだよな。

    2020/04/03 リンク

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