人を介さない自動フィードバックのすすめ｜quvo

みなさまの職場では、普段からフィードバックを行っているでしょうか。 フィードバックというと、一般的な企業では人事評価時に受けることが多く、昨今では1on1 の場でも取り入れる企業が多くなっています。 今回の記事では、弊社 Ubie で取り入れている一風変わった「自動フィードバック」の導入経緯や方法についてお伝えしていきます。 フィードバックが組織で重要な理由そもそもなぜフィードバックが重要か、Ubieで実感しているポイントを挙げていきます。 個人と組織の成長を促進させる 一般によく言われるフィードバックのメリットは、個人の成長促進です。フィードバックを他人から受けることにより、個人の足りてない点を認識・変化していくことで、組織全体の成長も加速させることができます。 期待値のギャップを知り、採用を加速させる フィードバックを受けることで、一緒に働いているメンバーの期待値と自分自身のアウトプッ

[iga_k]

人事 フィードバック のルーチン化

[proverb]

4原則良いね

[rlho]

定期的なフィードバックを自動でするのめっちゃよさそう。ビル・キャンベルがアイコンなのもいいアイディアだ…！

[manimoto]

Slack投稿やPRの自動分析とかと思ったら違った。個人的にUbieや人事評価や360度評価がない点が組織的にユニークで興味深くこのまま成功してほしいと思っていたので360度評価的なものが導入されてしまったのは残念。