新卒で入る会社に求めたい9つの要素｜青田努（@AotaTsutomu）

三つ子の魂 百まで。ファーストキャリアは「いい三つ子時代」を過ごせる会社に巡り会いたいものですね。考えは人それぞれでいいと思いますが、とりあえず僕の主観を書いてみました。 前提あくまでも「1社目」として、その後に転職する可能性もあることを踏まえて書いています（もちろん、1社目が素晴らしすぎて、そこでキャリアを全うできるなら素晴らしいことです）。 あと、これらがそろってなきゃダメというものでなく、あくまでも「最終的に迷ったらこういう方がいいかも」「ファーストキャリアの満足度が高い人たちの話を聞くと、なんとなくこういう要素が多かった（例外あり）」くらいで読んでいただけるといいかなと 。 あとあと、学生はこういう会社かどうかを見抜くのが難しいというのも実情かと思うので、社会人にも聞いてみるといいんじゃないかなと。 ① 基礎についてはマイクロマネジメントしてくれる方がいい マイクロマネジメントとい

[bowbow99]

こういう新人向けのアドバイス的な話って、需要があるというより書いてる方が書きたいから書いてる気がするのだが、何故なんだろう

[htnmiki]

就活生はこれらを知る方法を知りたいんだと思う。アドバイスではなく「うちはいいよ」という記事なら納得。

[aienstein]

これは新卒に向けてと言うより（新卒は比較して決定するにはハードルが高いし、すぐ辞めるのも大変）迎える側の現場に「おい未来ある新卒を迎える準備は出来てるか？」と問う話に思える。

[lazy-planet]

新卒向けというより人事や経営者に自覚してもらいたいこと、だと思う。

[mizchi]

同期は宝、そういう感覚を味わえるの本当に一部な気がする

[SasakiTakahiro]

「優秀」のバリエーションが多い方がいい。

[vanbraam]

1つ目で読む気なくした."基礎はマイクロマネジメント"といいつつ,何が"基礎"かという厳密な定義が欠けてる.これじゃ何でもマイクロマネジメントOKになる

[kuronama2404]

“勉強していない社会人って、本当に勉強しないです。”

[yasudayasu]

社会人になって数年もすると、仕事の基礎ができていなくてもあまり叱られなくなります。その代わり期待もされなくなって、楽しい仕事や大事な仕事は任されづらくなっていきます。新人のうちに叩き込まれた方がいい。

[ohaan]

入社してみないとわからない要素しかない、9つの要素を入社前に知る方法は「インターン参加」と「面接で聞く」ぐらいで実行できる新卒は少ないだろう。それでも全てわかる確率は限りなく低い。

[hashigohinan]

確かにそうだなと思うのは恵まれなかったからか。環境が及ぼす影響として最初から頭に入れておけば、結果は変わるでしょうね。

[harumomo2006]

入ってみないと分からないし部署によっても違う

[yug1224]

同期だけでなくて切磋琢磨できる同僚・先輩・後輩がもっと欲しかったかなぁって思う

[kazukan]

同期が宝って思ったことは残念ながら1度もないけど、自分が貧困なんだろうか

[straychef]

ブラック以外かすり傷

[koogawa]

1社目は割と良かったんだと思う

[degucho]

結局入社前わからんから逆説的にダメだったら転職しろのアドバイス

[nanatujima]

こいつアホやな

[shimmering]

リクルート出身者っぽい感じ。

[Dursan]

なにこれ？カッスカスのペラッペラやん。

[akiat]

外から観測できないと意味なくないか？

[kumokaji]

新卒側の「これから受ける会社にこの要素があるのかどうかを社外から知る方法がないので困ってる」という前提が抜けてるっぽいのでこれを読まされても「そ、そっすか……」としかならなそうだと思った

[smasato]

いくつかの会社を経験した筆者がもし新卒からやり直すならという記事に思えてしまって、新卒に近い立場から読むと困惑してしまった。

[umisora2]

“人との接し方。考え方。データの見方。伝わる文章の書き方。段取り。依頼・交渉の仕方。問題解決の設計。キャパ調整。段取り。前向きでいること。当たり前品質の高さ。 ”

[dropkickthepunks2009]

すごい。 全部腑におちる。

[about_hiroppy]

同期はマジで宝だと思う！

[naoto_moroboshi]

勉強っていうと資格の勉強のことばっかでてくるんだよな。まあそれもしてる人めっちゃ少ないけど

[june29]

とてもバランスがよい内容に思い、好感を持ちました。