焼きそばを焼けるエンジニア、焼きそばを焼けないエンジニア - novtanの日常

しつこいようだけど、重要な話なので繰り返しておきます。 事業を遂行するにあたって各人が果たす役割というのは特に正社員という立場においては事業の継続性がかなり重要なポイントになると思っています。 ようは、「それバイト（派遣）でいいよね」という働き方なのか、究極的には経営ボードを目指す働き方なのか、ということ。 アメリカ型のエンジニアだと、プロジェクトが発生したら雇われ、終了したら解雇されるというのが普通なので、「俺エンジニアとして雇われているから焼きそば焼けない」ってのは多分にアメリカ型のエンジニア意識なんだろうと思われますし、別にそれはそれで良いと思うんです。でも無期雇用の正社員が目先のPJTだけしか活動しないで事業活動全体にコミットしてくれないのは正直コストとしてはペイしない。正社員というのは少なからず事業の継続性に貢献して欲しいというのが会社側の思いだったりします。 「それ経営者がやる

[NOV1975]

id:ka-ka_xyz ジョブ型とメンバーシップ型というよりは事業推進側に立つのか立たないのかってところだと思って書いています。

[REV]

「終身雇用・年功序列で報いるから、ｲﾏは辛いけど我慢してね」　ｸﾙｯ　「プロジェクトが終われば切り離すのがグローバルスタンダード」　の掌返しパワーで焼きそばも返していこう。

[houyhnhm]

感覚が昭和。それは全くリストラ部屋の理屈と一緒にもう終わってる。リコーやっちゃったけどね。それ以前に単価考えたら普通やらせらんない位にはなるんだけどね。

[rryu]

技術的な仕事もいっぱいあるだろうに、やりたがってもいない売り子役をエンジニアに割り当てたのは人員配置に失敗している感があって、その辺の批判も含まれているような気がする。

[wwolf]

こないだ件の会社の中の人が、あの時エンジニアに作らせたのは焼そばじゃなくてチャーハンだって言ってた

[ka-ka_xyz]

いわゆる"ジョブ型雇用"と"メンバシップ型雇用"の話で、「メンバシップ型組織でメンバシップ型のメリットを受け入れてる人は（それを失う覚悟がない限り）付随するあれこれも同時に受け入れないと」て事かな。

[habuakihiro]

ペヤングならお湯でOKだから作れなくても平気！　とかの、焼きそばをちゃんと作れるか作れないかのスキルの話かと思ったら違った。

[azumaon]

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