「自分がいないと仕事が回らない」というのはリスク管理が出来てない証拠 - FANTA-G：楽天ブログ

2014.01.20 「自分がいないと仕事が回らない」というのはリスク管理が出来てない証拠 (4) カテゴリ：カテゴリ未分類 休めない日本 根深い「皆勤」文化の弊害 これは考えさせられます。そもそも異常だと思ったのは「体調不良を押してまで日常業務を優先しなければならない仕事に対する強制圧力」で。以前、子供が高熱を出した、という理由で会社を早退しようとした人が上司から嫌味を言われた、という話題がありましたが。こういう上司って、おそらく自分にもその縛りをしていると思います。 ですが、冷静に考えたら、その人が数日休んだ程度で業務に支障が出ることがリスク管理が出来てない証拠でもあり。むしろ「休んだ時のために余裕を設けておく」ことが肝心で。「その人にしかできない仕事」というのをなるべくなくす事も重要です。その重要なたった一人が交通事故で、なんてこともあり得ますから。 以前新聞に「怪我や発熱した生徒も

[NOV1975]

うん、まあリスク管理が出来ていないのではなくてそれを含めてリスクとして管理しているのかもしれないけどね。休んで業務に支障が出るのはしょうがないでしょ、そしてできれば出したくない支障、的なね。

[TakahashiMasaki]

"以前新聞に「怪我や発熱した生徒もいたけどみんなで励まし合って３年間クラス全員皆勤賞」という記事を見てぞっとしたのですが・・・美談じゃねえよ、そんなのは。"