起業して13年、多くの人と面接し採用してきて分かった事がとてもためになる「逆も然り」「言葉は簡単に偽装できる」など様々な意見

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006 起業して13年で多くの人と面接し、採用してきてわかったこと。 「人の熱意は信じてはいけない」 言葉は簡単に偽装できる。見るべきは実績。何をしてきた人なのか。 逆もまた然りですよ。経営者の熱意ある言葉に流されたらブラック企業の餌食になりますよ。何をしてきた会社なのか冷静に見ましょう。 2019-02-25 20:08:40 米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006 会社経営してきて他にもわかったことは「人の熱意に頼った経営をしてはいけない」ということ。これをやると、やる気あるならこれくらいできるよね？となってどんどんブラックになっていきます。頼るべきは社員の熱意ではなく、徹底したマネジメント。 2019-02-25 20:15:28

[enderuku]

新卒の実績はやっぱ学歴と成績じゃ無いの

[otihateten3510]

実績も盛れるから、結局なにもわからない。割と当たるのは普通の雑談な気がする。

[morimarii]

面接で何かがわかるというのは幻想では

[straychef]

実績ってなんだよ　新卒に実績はないだろうし中途だって会社で配属された部署の仕事をこなす以上のことなんて普通はないだろ　だいたい最小限なりの熱意的なトークがないと採用しなかったりするだろ

[green_chili]

ｂ

[nisisinjuku]

熱意、パッションは無いよりは有ったほうがいいのでは？まぁ、結果が出れば何でもいいとも思うのですが…。

[idadakei]

熱意は本物でも持続するには才能か努力が要る。才能や努力は、普段の生活から垣間見れることもある。

[ONOYUGO]

“起業して13年で多くの人と面接し、採用してきてわかったこと。 「人の熱意は信じてはいけない」 言葉は簡単に偽装できる。見るべきは実績。”←ｗｗｗｗ

[hesocha]

13年もかけるほどのことか…？

[trade_heaven]

業務時間外に仕事の勉強をして欲しいアクシア社長さんが言っても全くピンとこないな

[neko2bo]

熱意って強壮剤みたいな物かも。という印象。

[kudoku]

新卒の就活では実績も盛れるんだよなぁ

[kuzudokuzu]

「言葉は簡単に偽装できる」を訓戒にして広めようという時に、「俺の言葉も同様だけどね」がないために「俺の言葉は信じられるけどね！」的に発言しているのに気づかないと、ちょっと迂闊。経営者として大丈夫かな？

[hinail]

「熱意」を評価しないということは、未経験中途採用者や新卒の学生を認めず、今いる人材でやりくりしていくってことだから、長い目、広い視点で見れば先細りしていく未来しか見えない。

[gmochein]

食い扶持が欲しいだけで別に何もしたくないから熱意で偽装し騙せる人を騙して生きる、それも処世術だから悪く思わないでほしい

[zzz123456]

就活はテクニックとか言う学生もいる、そのため内定を数多く勝ち取る学生もいれば性格は誠実なんだけど不器用で割を喰う学生もいる