『今季目標は達成、黒字も出している。しかし勤務態度が気に入らないのでマイナス査定。勤務態度を改めたら月給を元に戻す』と言われたら、態度を改める？それとも…。

TJO @TJO_datasci 平成生まれでは無く昭和生まれのおっさんだけど、以前の現場で「お前は今季目標は達成したし黒字も出しているが、勤務態度が気に入らないのでマイナス査定だ、月給は7%カット」「心を入れ替えて勤務態度を改めろ、そうしたら月給は元に戻るかもな」と言われて、頑張る代わりに転職した 2021-01-29 09:05:29 TJO @TJO_datasci 「奮起を促すために給料を下げる」って話は時々聞くけど、そもそも給料が下がってやる気が出る人間ってどれくらいいるんだろうか（特に目標も達成していて会社の業績も好調な状況で） 2021-01-29 09:35:28

[whkr]

これが日常的に行われていて、なおかつ逃げられないのが内申書制度です。

[dogdogfactory]

前いた会社でも偉いさんが「会社の指示を無視して業績上げる社員より、指示に従って業績悪い社員を評価する」って明言してた。指示に従ったほうが業績悪いなら、それ指示がまちがってるってことじゃんとおもった。

[mashori]

いやこれ本当にその会社逃げた方がいい。その手法使い始めて逃げないでいると、そのうち「業績上げてるのに社員の給料下げるのが当たり前」になる会社があるぞ。身に染みてる

[jtw]

マイナス査定を出すってことは退職勧告なのだと理解している。降格を言い渡された目の前で退職を宣言した。

[mugichang]

「なんか気に食わないから評価を下げたい」という結論が先にあって、それを正当化するために色んな理屈をこねくりまわすタイプの上司・企業って多い気がする

[plutonium]

言われたほうは腸が煮えくり返っただろうが、この程度であれば究極的には転職すればいいだけなので健全な労働市場であればさほど問題ではないと感じる。謎なのは給料を減らすと言われて奮起する人の存在よね。

[my_individualism]

この方今はGoogle勤務だけど、それ以前の職場もLinkedinに公開してるので想像してしまう…

[fishe]

SNSにこういうの得意気に書いてるの見ると周囲のモチベ下げまくるほどメチャ態度悪かったのではって思っちゃうのよね。みんな日本型企業憎しですぐチヤホヤするけどさ、成績が全てを免罪するわけじゃないでしょう。

[klaftwerk]

この手法で社員評価してた前職、自分が退職した2年後ぐらいに社員全員の基本給半額にしたにも関わらず退職者ゼロに抑え込んでたから逃げて正解だったなあ、と

[sqrt]

うーん…実際、同僚のモチベーションや業務効率を下げる類いの勤務態度ってあるからなぁ。その場合、本人の業績は上がっても全体の業績は下げてる訳でマイナス査定もやむを得ないし、これだけだと何とも言えない…

[mionosuke]

新人の頃、喫煙者の上長から「お前はトイレ離席が多い」って言われたことがある。まずは人事かさらに上長に言ってみる。どうせ何もしないか、良くて自分が異動だろうから、同時に転職活動も行う。

[T_Tachibana]

ご本人のはてなブログ https://tjo.hatenablog.com/ 勤務態度が悪いといっても、それはその上司にとってだったんだろうね。その後Googleで4年働き続けているのだから。

[SundayIsEveryday]

中学の時、数学で通期のテストの成績が250人中3番だったのに、宿題の提出をほとんどしてなかったせいで10段階評定で7つけられたの思い出した。

[scorelessdraw]

という評価が本当にされたのなら、それは追い出したかったんだろうなと思う。

[tomiyai]

業績はいいけど勤務態度悪いから現状維持、態度良くなればプラスならまだ検討の余地あるけどこんなん転職一択やろ。

[togetter]

「勤務態度」とは...。

[privates]

「比較対象がいないから、マイナス査定ね」って言われた。その仕事させたの、あんたじゃん。

[spark7]

個人の黒字より勤務態度が職場に与えたマイナスの方がでかかったんだろ

[cad-san]

まともな会社は実績による評定と態度による評定の配分が固定されているし、実績<態度の配分になることは無いし、不明瞭な理由で数値を設定しないので、本人に勤務態度の具体例を告げないならまともな会社ではない

[tetzl]

これジャパン政府&経団連と労働者でずっとやってるやつじゃね？

[htbman]

給料下げられるほどの態度の悪さ…

[rain-tree]

パラフレーズされると詳細が見えなくなるのであまり短絡的に考えないようにしないとな、と思う今日この頃。この人個人の事をどうこう言いたいわけではない。この件に関していえば評価って難しいよなくらい

[deztecjp]

基本的には、労働市場を通じて淘汰すべきこと。「勤務態度」に大きな外部経済、外部不経済があるなら、そこにこだわる企業が成功していく可能性はある。なるべく私企業に裁量の余地を残したい。

[question20170711]

連帯責任とか言われた日にはね…

[demcoe]

適正な評価をするのって並外れた能力が必要なんだけど、そんなに能力がある人なんて滅多にいないので評価が上手く機能するなんて稀

[NOV1975]

個人の業績は良くても査定を下げる例としては「周りの同僚や協力会社の人を潰してトータル会社の損」「条件のいい会社にだけいい顔して会社の評判が下がった」あたり。この辺を勤務態度の問題って丸めるやついるから

[password1234]

一般論としてはひどい話と思うけど、こちらのご本人が低評価を受ける理由とされた「勤務態度」の詳細もまた知りたいなと思う

[repon]

単なる役割の分担である上司が己の獣性を解き放ってしまう例、本人の資質もあるが、スタンフォード監獄実験味ある。

[T-miura]

上司の評価って概念ないのムカつくんだよな、、。適当な査定してる上司の評価とか下げてやりてえ

[blueboy]

　厚遇よりも罰によって人を動かしたがる……って、コロナ対策をする菅首相そのもの。

[morimarii]

7%も下げるってことはメチャクチャ行動に問題があったんじゃないかなって思ってしまう。「気に入らない」程度で昇進なしはともかく給与減額って普通の会社なら無理。

[Ingunial]

周りのレベルが低いとついつい勤務態度も悪くなりがち。こいつバカかって言うのが顔に出ちゃう。

[differential]

日本の会社で、犯罪とかコンプラ違反レベルでもない限り月給が削られることはないと思ってたけどそうでもないんです？

[neet_modi_ki]

本筋と関係ないがトップブコメ完全にそりすぎてソリになった。内申制度は究極のゴミ。

[minboo]

と言った上司は、優秀な部下に逃げられて業績を下げたけど、通常運転の業務態度なので給料は下がらなかったんだろうなぁ…

[hitoyasu]

転職。

[zu-ra]

めちゃくちゃ優秀でも理念にそぐわない態度の社員はいらない。個人の成績は優秀でも周囲の成績や離職率に悪影響を及ぼして全体としては害が大きい。減給はつまり辞めろってことよ。会社に切られただけ。

[lex010]

例えば「周りのモチベーションを著しく下げるようなモンスター社員レベル」であった場合は話がちょっと変わってくるけど、それを理由にして給料を下げるのはやり方としてダメな気はする

[njgj]

成績上げてても周囲に悪影響あるほど態度ややり方に問題ある人って実際いるから、何とも言えない。上司に問題あるケースももちろんあるし、判断基準難しいけど。